Чи може роботодавець змусити працівника виконувати більше роботи
2 хвилин читання
Роботодавець не може просто так додати працівнику нові обов’язки. Це можливо лише за згодою працівника або після офіційного попередження про зміну умов праці, пише видання «Дебет-Кредит».
Чи може роботодавець змінювати посадову інструкцію
- За законом працівник має виконувати лише ту роботу, яка зазначена в трудовому договорі чи посадовій інструкції.
- Якщо начальник хоче додати нові завдання, він повинен отримати згоду або повідомити про зміни за два місяці.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Читайте також:
Вік, у якому людина вперше вступає в статеві стосунки, може бути пов’язаний зі станом здоров’я та якістю життя у старшому віці. Такого висновку дійшли дослідники з Китаю після аналізу великої генетичної бази даних. Про це пише New York Post із посиланням на результати нового наукового дослідження.
Як можна законно додати роботу працівнику
Є кілька варіантів, коли працівник може виконувати додаткові завдання:
-
1
Тимчасова заміна колеги. Якщо колега у відпустці або на лікарняному, ви можете його тимчасово підмінити, але тільки за власною згодою. У такому разі роботодавець видає наказ і встановлює доплату.
-
2
Тимчасове заступництво. Коли ви повністю виконуєте роботу іншого працівника (наприклад, керівника), вам теж мають доплачувати різницю між посадовими окладами.
-
3
Суміщення посад. Ви можете працювати на двох посадах одночасно, наприклад, бухгалтер і касир. Це теж робиться лише за письмовою згодою і з доплатою.
-
4
Більший обсяг роботи. Наприклад, прибиральниця прибирає більше приміщень. Така робота теж повинна бути оформлена наказом і оплачена додатково.
У всіх цих випадках роботодавець зобов’язаний зробити доплату. Її розмір визначають домовленістю або колективним договором. Трудову книжку при цьому не змінюють, а новий договір не укладають.
Раніше SPEKA розповідала, чи може роботодавець викликати працівника з відпустки раніше. Це можливо лише за згоди і в критичних ситуаціях.