Чи може роботодавець змінити терміни виплати зарплати
Українські підприємства виплачують заробітну платну двічі на місяць. А саме аванс та безпосередньо зарплата за місяць.
Дати виплат узгоджені заздалегідь, наприклад це 7 та 22 число кожного місія. Та чи може роботодавець змінити дати виплат самостійно, наприклад на 5 та 20?
Про це розповідає 7eminar.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Основні вимоги до строків виплат визначає Закон України “Про оплату праці”. Відповідно до неї заробітна плата має виплачуватися регулярно у встановлені строки, проте відбуватися це має не рідше двох разів на місяць.
Змінювати дати виплат роботодавець може, проте інтервал між першою і другою виплатою не має перебільшувати 16 календарних днів. Тобто верещати 5 та 20 можуть бути.
Далі варто визначити, яким нормативним актом були встановлені минулі строки виплати та відповідно внести зміни у нього:
- якщо колективному договорі – то внесення змін до колективного договору;
- якщо у правилах внутрішнього трудового розпорядку – через зміну ПВТР;
- якщо у положенні про оплату праці – через зміну цього положення;
- якщо окремим наказом – видати новий наказ про строки виплати зарплати та погодити його з трудовим колективом.