Чи може роботодавець вимагати від працівників працювати дистанційно під час простою
Під час простою роботодавець не може зобов’язати працівників виконувати роботу дистанційно. Простій означає зупинку роботи, а не її перенесення в онлайн-формат, пише видання «Бухгалтер 911».
Що таке простій
Підписуйтеся на наші соцмережі
- За законом, простій — це припинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, дію непереборної сили чи інші обставини.
- У цей період працівник не виконує обов’язки, визначені трудовим договором.
Чи можна працювати дистанційно під час простою
- Якщо оголошено простій, працівник не має виконувати свою роботу ані в офісі, ані дистанційно.
- Вимога працювати онлайн у цей період суперечить самій суті простою.
- Під час простою роботодавець може запропонувати працівнику іншу роботу, але лише за згодою працівника, із урахуванням його спеціальності й кваліфікації, на тому ж підприємстві або на іншому, але в тій самій місцевості і на строк до одного місяця.
- Якщо простій стався не з вини працівника, цей час оплачується у розмірі не менше двох третин ставки або посадового окладу.
- Якщо працівник фактично продовжує виконувати свої обов’язки, у тому числі дистанційно або поза офісом — це вважається роботою. У такому разі вона має оплачуватися в повному обсязі відповідно до умов трудового договору, а не як простій.
Раніше SPEKA писала, що працівник може вимагати переведення на дистанційну роботу, тільки якщо на роботі до працівника застосовують дискримінацію, домагання чи насильство.
0
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Спільнота
Інші матеріали
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
