Головна Оперативка

Brave1 шукає CTO: хто може очолити технологічний розвиток оборонки

6 листопада 2026 14:50 2 хвилин читання

Оборонний кластер Brave1 шукає технічного директора. Людина на цій посаді має очолити технологічний розвиток оборонних розробок і перетворювати потреби військових на готові рішення для фронту. Про вакансію CTO повідомили в Мінцифрі.

Brave1 шукає CTO: хто може очолити технологічний розвиток оборонки зображення 1

Brave1 шукає CTO: деталі вакансії та вимоги. Фото: Мінцифри

Що робитиме СТО у Brave1

За описом, посада CTO у Brave1 аж ніяк не кабінетна робота.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Читайте також: Brave1 запустив платформу для залучення інвестицій в українські оборонні розробки

Йдеться про прямий вплив на обороноздатність країни: співпрацю з військовим командуванням, формування технологічної стратегії цілої галузі й допомогу в тому, щоб ідеї доходили до поля бою.

По суті, людина відповідатиме за те, як саме українські оборонні технології розвиватимуться далі.

Про те, що таке Brave1 Market, маркетплейс для військових від Мінцифри, Speka писала окремо.

Які вимоги до СТО у Brave1

Вимоги до кандидата серйозні. Потрібно мати щонайменше пʼять років досвіду рівня CTO, VP of Engineering або R&D Director у сфері Hardware чи DeepTech.
Також важливий досвід управління командами від 30 людей і вміння обʼєднувати їх навколо спільної мети.
Окремо наголошують на розумінні всього шляху продукту: від раннього прототипу й методологій оцінки готовності технологій TRL та CRL до держзакупівель і допуску в експлуатацію.
Тобто шукають людину, яка однаково добре орієнтується і в інженерії, і в бюрократії оборонних контрактів. Подати резюме можна за посиланням. Зарплату й дату старту в оголошенні не вказали.
Вакансія зʼявилася не випадково. Український defense tech зростає шаленими темпами, і Brave1 є однією з ключових платформ цієї екосистеми.
Вона зводить розробників, інвесторів і військових, видає гранти та допомагає тестувати рішення.

Про те, як Brave1 пропонує студентам до 90 тисяч гривень за рішення для фронту, ми розповідали раніше.

Пошук топменеджера саме технічного профілю показує, що держава робить ставку на системний розвиток галузі, а не лише на окремі гранти. Про те, як defense tech загалом змінив ринок IT-вакансій в Україні, можна почитати окремо.