Ринок праці змінився. Як тепер шукати роботу в IT
Ще кілька років тому, щоб знайти роботу, айтівцю треба було лише відповісти на численні запити рекрутерів. Вони писали айтівцям у всіх месенджерах, соцмережах та навіть у Tinder.
Усе змінилося: якщо не давати про себе знати, робота за тобою не ганятиметься. SPEKA розібралась, як змінився ринок праці та як кандидату підвищити власні шанси.
Скільки кандидатів шукає роботу на IT-ринку
За даними Djinni, наприкінці 2021 року кандидат у пошуку отримував приблизно 16 пропозицій на місяць. Самих кандидатів було десь 30 тисяч. Зараз роботу шукають 92 тис. людей, і рекрутери пишуть майже третині з них. Середня кількість повідомлень на кандидата онлайн — менше одного.
Але навіть повідомлення від рекрутера ще нічого не гарантує. У жовтні 2023 року, пише Djinni, рекрутери відповіли тільки на 38% відгуків, при цьому частина з цих відповідей були відмовою у першому повідомленні. Лише 10% відповідей відбулися протягом години після відгуку. Найдовшу відповідь на жовтневий відгук чекали 52 дні. Медіанний час відмови становив сім днів.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Отже, відповідь отримує лише третина тих, хто стукає до роботодавців. З них майже половині відмовляють у першому повідомленні. Тому продуктивність традиційного шляху пошуку досить низька.
Звісно, є фахівці, які намагаються себе «пропушити» навіть на депресивному ринку:
Але зазвичай пости кандидатів не такі детальні.
Як ринок праці перетворився на «червоний океан»
Багато років ринок IT-праці був «блакитним океаном». Зростання щороку на 17-21% давало змогу знаходити роботу, не штовхаючись ліктями. У «блакитних океанах» немає конкуренції, тому вони дають можливість зростати й отримувати прибуток.
Але останнім часом ринок перетворився на «червоний океан» — такий, де кордони галузі визначені й погоджені, а правила конкуренції відомі. Згодом ринок стає тіснішим, можливості для зростання й отримання прибутку скорочуються, починається серйозна конкуренція.
У «червоному океані» рух за звичними алгоритмами не дає бажаного результату. Бо так само шукають роботу тисячі кандидатів, зливаючись перед очима рекрутерів у такий собі броунівський рух.
Можливо, саме тому відповідей рекрутерів так мало. Упала цінність кандидатів — їх забагато. Тому відповідають найбільш підходящим або найбільш старанні. Як підняти свою цінність в очах рекрутера? Стати для нього «блакитним океаном». Це складно, але можливо.
Учасники «блакитних» стратегій формують власні правила гри і перемагають завдяки оновленням парадигми, а не кількісним чи якісним змінам. Тим, хто хоче стати «блакитним океаном», варто переглянути свій професійний бекграунд та галузі, де він може стати у пригоді.
На ринку з’являється дедалі більше вакансій, від яких раніше багато айтівців вернули носа — у виробничих компаніях чи банках. Компаній, що активно автоматизуються, можуть навіть не знати, який tech-спеціаліст їм потрібен. Якщо ви зрозумієте, де саме знадобиться ваш досвід, та продасте свої навички як продукт, ви збільшите свої шанси на ринку.
Звісно, можна продовжувати айтівський день бабака — так звичніше та зрозуміліше. Але заради результату герою однойменного фільму довелося зламати схему. Ви готові до цього?