Чи варто говорити про вигорання на співбесіді: що радять HR

Вигорання часто стає причиною зміни роботи, однак говорити про нього на співбесіді варто обережно і лише тоді, коли ви вже зрозуміли причини такого стану. Про це розповіла кар’єрна консультантка та HR manager Юлія Степаненко у коментарі для MC: Money & Career.

За її словами, перед пошуком нової роботи важливо проаналізувати, що саме призвело до вигорання. Це можуть бути перевантаження, токсична атмосфера в колективі або втома від самого функціоналу. У деяких випадках людям просто потрібна пауза для відновлення після тривалого періоду інтенсивної роботи.

Роботодавці зазвичай нормально ставляться до такого досвіду, якщо кандидат чесно пояснює ситуацію. Наприклад, можна сказати, що була необхідна перерва для відновлення, після якої з’явилася мотивація повернутися до роботи у своїй сфері.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Водночас важливо не подавати це як звинувачення попереднього роботодавця. Краще коротко пояснити об’єктивні причини паузи та підкреслити, що зараз є готовність працювати й розвиватися.

Експертка також зазначає, що питання про вигорання на співбесідах ставлять рідко. Зазвичай його можуть поставити лише тоді, коли рекрутер помічає втому кандидата від професії або тривалу перерву в кар’єрі.

Детальніше про те, як говорити про вигорання під час пошуку роботи, читайте на сайті MC: Money & Career.