Кейс менторства: як після 20-річної паузи повернутися в маркетинг і отримати офер за 2 місяці
Це практична стаття для тих, хто хоче повернутися в професію після тривалої паузи або змінити кар’єрний напрям. Вона допоможе зрозуміти, з чого почати, як вибудувати стратегію та які кроки дійсно працюють на практиці.
Хочу поділитися кейсом менторства, який для мене став не просто професійним досвідом, а підтвердженням того, що в кар’єрі не існує “надто пізно”. Це історія повернення в маркетинг після 20-річної паузи — з усіма сумнівами, страхами й водночас дуже конкретними кроками, які привели до результату.
У цій статті я розповім, як ми вибудовували процес: що саме я робила як ментор і які рішення крок за кроком приймала моя менті. Без абстрактних порад — лише практичні дії, які можна адаптувати під власну ситуацію.
І так, спойлер: це історія з позитивним фіналом. Але перш ніж скептично назвати її “успішним успіхом”, пропоную подивитися глибше — за кожним результатом тут стоять прості, системні кроки, які цілком реально повторити.
Наша стартова точка
Моя знайома мала досвід роботи в маркетингу понад 20 років тому — загалом близько 3,5 років, а також профільну освіту.
Згодом її кар’єрний шлях змінився: вона перейшла у б’юті-сферу, де пропрацювала багато років. І лише через два десятиліття вирішила повернутися до маркетингу — вже з іншим бекграундом, досвідом і запитом.
Важливо, що за цей час вона не “випала” з корисних для професії навичок. Робота з клієнтами, їх залучення, розуміння процесів малого бізнесу, адміністративний досвід — усе це сформувало міцний фундамент, на який цілком реально було накласти сучасну маркетингову експертизу.
Початок роботи
Першим кроком було визначити й зафіксувати ціль: знайти віддалену роботу на позиції помічника маркетолога або маркетолога протягом 3–4 місяців, бажано в IT.
Початкова мета — одразу перейти в IT на позицію помічника маркетолога. Але після консультації з IT-рекрутером стало зрозуміло, що це буде складно через відсутність знання англійської та недостатній технічний бекграунд. Тому ми скоригували стратегію.
Ми прийняли рішення почати з позиції маркетолога поза IT, щоб отримати актуальний досвід, і паралельно розвивати навички, необхідні для переходу в IT.
Також ми вирішили не йти у вузьку спеціалізацію (SMM, PPC тощо), оскільки менті мала значний життєвий досвід і добре розуміла, як працює бізнес.
Далі ми промониторили ринок вакансій та сформували набір навичок, які потрібні.
Що ми зробили?
Перш ніж перейти до конкретних дій, важливо розуміти: ми не намагалися “стрибнути вище голови” чи одразу закрити всі прогалини. Наш підхід був про системність і послідовність — без хаотичних рухів, але з чітким фокусом на результат.
Ми розклали процес повернення в професію на зрозумілі етапи: від базового “упакування” досвіду до поступового занурення в сучасні інструменти та середовище. Кожен крок мав свою логіку і підсилював попередній — саме це дозволило не розпорошуватися і рухатися вперед впевнено, навіть без нещодавнього досвіду в маркетингу.
Нижче — ті самі кроки, які ми виконували послідовно. Це не універсальна формула, але перевірений на практиці сценарій, який допомагає структурувати процес і зменшити рівень невизначеності на старті.
Підписуйтеся на наші соцмережі
1. Підготували профіль у LinkedIn
- створили профіль;
- правильно заповнили та оформили його;
- підготували пост про пошук роботи.
2. Підготували CV
3. Написали сильний супровідний лист
4. Почали системно розширювати нетворкінг
- додавали рекрутерів (Linkedin);
- налагоджували професійні контакти.
5. Паралельно з цим менті почала навчання:
- загальний курс з цифрового маркетингу (база);
- курс з перемовин (проходження співбесіди/адаптація);
- курс з використання ШІ (необхідність).
6. Ознайомилися з сучасними інструментами
Ми зробили огляд основних інструментів, які можуть знадобитися в роботі:
- Trello (тут я ставила завдання менті та відслідковувала прогрес);
- Google Analytics 4;
- Sendpulse;
- Canva.
7. Практика
У рамках навчання моя менті:
- створила власний сайт;
- підключила Google Analytics;
- налаштувала рекламу для своїх послуг у б’юті-сфері та отримала замовлення.
Ця практика давала можливість закріпити знання і більш впевнено розуміти, як це працює.
Також це дало можливість зробити CV більш конкурентним — додати цей досвід у вигляді посилання та кейсу.
8. Активно відгукувалися на релевантні вакансії
9. Працювали з мотивацією
Відвідали подію Superwoman Forum, для натхнення і підтримки в процесі професійної трансформації.
Результат
Через 2 місяці моя менті отримала офер і вийшла на позицію маркетолога в виробничій компанії.
Як була знайдена робота?
Моя менті відправляла CV через job-портали на релевантні вакансії, але швидше спрацював нетворкінг.
У розмові зі знайомою вона згадала, що шукає роботу маркетолога. Виявилося, що в компанії цієї знайомої якраз була відкрита така вакансія.
Вона надіслала резюме, і після його розгляду її запросили на співбесіду.
Ми ретельно підготувалися:
- проговорили можливі питання;
- структурували її досвід;
- підготували відповіді про повернення в професію після значної перерви;
- обговорили перемовини щодо компенсації.
У результаті вона успішно пройшла співбесіду і отримала офер.
Адаптація після виходу на роботу
Після виходу на роботу наше менторство не завершилося.
Я продовжувала підтримувати порадами під час адаптації.
За словами менті, дуже допоміг курс Google з використання ШІ для бізнесу, він допоміг застосовувати інструменти штучного інтелекту в нових для неї задачах.
Випробувальний термін на цей момент успішно закрито.
Мої висновки, як ментора
Ще один доказ, що вчитися треба постійно, бути відкритим до можливостей та з легкістю змінювати професію, якщо цього потребують обставини чи диктує ринок.
Цей кейс показав, що після довгої паузи можна повернутися у професію. Головне правильно оцінити поточний стан знань, вибрати відповідну цьому позицію, системно закрити недостачу навичок навчанням. І розуміти, що треба вкласти багато часу.
Ну і звісно мотивація. А вона була у моєї менті, інакше цей кейс навряд чи був би таким успішним.