Як змінюється IT-ринок і що визначатиме кар’єрний успіх у 2026 році
Підсумки IT Career Conf 25/26 від Neoversity
20 грудня IT-університет Neoversity провів IT Career Conf 25/26 — найбільшу онлайн-конференцію в Україні, присвячену розвитку кар’єри в IT. Конференція об’єднала Middle+фахівців, тімлідів, архітекторів та керівників провідних технологічних компаній.
- 6+ годин інсайдів про продукти, проєкти та вимоги до кандидатів;
- 80+ вакансій від IT-роботодавців;
- 15 спікерів з Jooble, Nova Digital, Universe Group, MODUS X, Preply, Devlight, SoftServe, Intellias, Мінцифри, Netflix, Meta, Nord Security та PeopleForce.
Підписуйтеся на наші соцмережі
AI та кібербезпека: швидкість без відповідальності більше не працює
- В епоху AI кібербезпека перестає бути опцією і стає фундаментом бізнесу, наголосив Олег Полігенко — CISO Nova Group, Deputy CEO of Nova Digital. Атаки стали швидшими та складнішими, тому реакція без автоматизації більше не працює.
Як змінюється продуктова розробка: погляд продуктових і R&D-компаній
- Представники Preply та SoftServe — Вадим Власенко та Богдан Хомич, акцентували: штучний інтелект дедалі більше працює як мультиплікатор ефективності, а не як заміна інженерного мислення.
- У цьому контексті формується нова роль — Intelligence Engineer, який працює зі складними агентськими workflow. Однією з ключових навичок майбутнього стає context engineering — уміння правильно структурувати контекст для моделей і систем.
AI як маркер зрілості інженерів
- За словами Ігоря Закутинського, CTO FORMA, Universe Group, ШІ сьогодні є «лакмусовим папірцем» компетентності інженерів: він підсилює сильних спеціалістів, але не компенсує відсутність системного мислення.
- Цю тезу проілюстрував Назім Сулейманов, CTO Jooble. Команда з чотирьох осіб змогла вивести новий продукт на ринок за 2,5 місяця, активно використовуючи AI-інструменти на всіх етапах: від розробки й дизайну до підтримки користувачів та автоматизації процесів.
- Ключовою рисою сучасного фахівця стає agency — здатність брати відповідальність і діяти поза межами інструкцій.
Ринок праці змінюється: як компанії відповідають на зростання конкуренції
- За словами CEO Devlight Ігоря Полича, сьогодні на одну вакансію може припадати до 183 відгуків, а режим очікування («silent mode») більше не працює. Новою базою стають адаптивність і гнучкість мислення.
- Компанії дедалі частіше переходять до методології “Who” шукають «A-гравців», чиї цінності збігаються з ДНК компанії. Це підкреслили Інна Ізмайлова, Head of Talent Delivery в Intellias та Марія Безбах Head of Recruitment в Мінцифри.
Відповідаючи на запит ринку, Neoversity запустив нову освітню програму AI Product Management — онлайн-магістратуру з міжнародним дипломом для тих, хто прагне перетворювати власні бізнес-ідеї в готові прототипи. Перший набір стартує у січні 2026 року.