У яких випадках можна взяти навчальну відпустку і чи оплатять її
2 хвилин читання
Працівники, які навчаються у вишах, можуть брати навчальну відпустку. Але зарплату під час неї отримують тільки за основним місцем роботи. За сумісництвом така відпустка буде без оплати, пише видання «Дебет-Кредит».
Хто може взяти навчальну відпустку
Підписуйтеся на наші соцмережі
- Якщо ви працюєте і навчаєтесь, закон дозволяє вам отримати додаткову відпустку для навчання. Це прописано у Кодексі законів про працю і Законі «Про відпустки».
- Тривалість такої відпустки залежить від форми навчання (заочна, вечірня), курсу, мети (сесія, іспити, дипломна робота).
- Щоб оформити відпустку, потрібні довідка-виклик з навчального закладу і заява на ім’я керівника.
- Після цього роботодавець видає наказ і відпускає працівника на навчання.
Читайте також:
Нацбанк з 11 серпня 2026 року запроваджує масштабний пакет пом’якшення валютних обмежень. Для фізичних осіб збільшать ліміти на купівлю валюти, зняття готівки та розрахунки за кордоном тощо.
Середня зарплата зберігається лише за основним місцем роботи. Тобто якщо ви працюєте в двох місцях, то оплату отримаєте тільки з основного.
Чи надають навчальну відпустку за сумісництвом
- Ті, хто працює за сумісництвом, теж можуть піти у навчальну відпустку, але без збереження зарплати.
- Роботодавець зобов’язаний надати таку неоплачувану відпустку, якщо ви покажете довідку-виклик. Її тривалість має бути така ж, як оплачувана відпустка на основній роботі.
- Це стосується і тих, хто працює у одного роботодавця (внутрішнє сумісництво), і тих, хто має інше місце роботи (зовнішнє сумісництво).
Раніше SPEKA розповідала, коли працівника можуть викликати з відпустки на роботу. Це можливо тільки за його згоди і в критичних ситуаціях.