Роботодавець вимагає пояснення щодо запізнення на роботу: чи є це мобінгом
1 хвилин читання
Роботодавець вимагає від працівника пояснити причини запізнення: чи вважається це проявом мобінгу (цькування)? Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці розʼяснює, що означають такі дії.
Чи вважається вимога розʼяснення запізнення проявом мобінгу?
Підписуйтеся на наші соцмережі
У Держпраці зазначають, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, а також зміна робочого місця, посади чи розміру оплати праці у межах, визначених законодавством або трудовим договором, не є ознаками мобінгу.
Читайте також:
Нацбанк з 11 серпня 2026 року запроваджує масштабний пакет пом’якшення валютних обмежень. Для фізичних осіб збільшать ліміти на купівлю валюти, зняття готівки та розрахунки за кордоном тощо.
Крім того, вимога надати письмове пояснення з приводу порушення трудового розпорядку, наприклад, через запізнення, є законною процедурою, а не психологічним тиском на працівника.
Йдеться у відомстві.