Компанія зробила 24 серпня вихідним: чи вплине це на зарплату
У 2026 році День Незалежності України припадає на понеділок, 24 серпня. Для багатьох працівників виникає логічне питання: чи буде цей день вихідним?
Автоматично — ні.
Про це розповідає 7eminar.
Під час воєнного стану в Україні не застосовується норма статті 73 Кодексу законів про працю, яка визначає перелік святкових і неробочих днів. Це означає, що 24 серпня формально не створює додаткового вихідного для всіх працівників.
Однак роботодавець може прийняти рішення зробити цей день неробочим для своїх працівників.
І тут виникає низка важливих нюансів: чи отримає працівник повну зарплату, чи продовжиться відпустка та як позначити цей день у табелі.
Чому 24 серпня не є автоматичним вихідним
У мирний час 24 серпня як День Незалежності входить до переліку святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП.
Проте на період дії воєнного стану ці положення не застосовуються відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Тому календарне свято не означає автоматичного неробочого дня.
Це важливий момент: 24 серпня 2026 року може бути звичайним робочим днем за графіком підприємства.
Водночас роботодавець має право встановити додатковий день відпочинку для працівників. Наприклад, підприємство може видати наказ, відповідно до якого 24 серпня робота не проводиться.
У такому разі це буде додатковий вихідний, встановлений роботодавцем, а не святковий день за статтею 73 КЗпП.
Чи отримає працівник повну зарплату
Так, якщо підприємство офіційно встановило 24 серпня додатковим неробочим днем і працівник виконав норму робочого часу за новим графіком.
Для працівника з окладом принцип такий: якщо він відпрацював усі робочі дні, передбачені скоригованою нормою, він має отримати свій повний місячний оклад.
Наприклад, якщо оклад становить 25 000 грн, а підприємство встановило 24 серпня додатковим вихідним, працівник відпрацював усі 20 робочих днів за новою нормою — він отримує 25 000 грн.
Тобто додатковий вихідний сам по собі не означає автоматичного зменшення місячного окладу.
Як зміниться норма робочого часу у серпні
Для стандартного п'ятиденного робочого тижня із суботою та неділею як вихідними у серпні 2026 року без додаткового вихідного передбачено 21 робочий день, або 168 годин.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Якщо роботодавець зробить 24 серпня неробочим днем, норма зміниться:
20 робочих днів або 160 годин.
Саме цю нову норму потрібно використовувати для розрахунку зарплати працівників, якщо оплата здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Приклад
Працівник має оклад 25 000 грн.
Підприємство встановило 24 серпня додатковим вихідним, тому норма становить 20 робочих днів.
Працівник фактично відпрацював 15 днів, оскільки ще п'ять днів перебував у відпустці без збереження зарплати.
Розрахунок буде таким:
25 000 ÷ 20 × 15 = 18 750 грн.
Тобто для розрахунку береться не стандартна норма у 21 день, а скоригована — 20 робочих днів.
Що буде в табелі 24 серпня
Для додаткового вихідного дня немає окремого обов'язкового коду в типовій формі табеля П-5.
Якщо працівник не працює 24 серпня, код «РВ» використовувати не потрібно.
Роботодавець може залишити відповідну клітинку порожньою, використовувати власне позначення або інший спосіб, передбачений внутрішніми правилами підприємства.
Водночас ситуація змінюється, якщо працівника все ж залучили до роботи цього дня.
Тоді фактично відпрацьований час потрібно відобразити в табелі як роботу у вихідний день і застосувати відповідні правила компенсації.
Чи буде 24 серпня продовжувати відпустку
Автоматично відпустка через цей день не продовжується. Причина проста: під час воєнного стану 24 серпня не є святковим неробочим днем у розумінні статті 73 КЗпП.
Навіть якщо роботодавець оголосив його додатковим вихідним, він не перетворюється від цього на святковий день.
Наприклад, працівник має 24 календарні дні щорічної відпустки з 3 до 26 серпня 2026 року.
Якщо 24 серпня підприємство зробило додатковим вихідним, це не означає, що відпустка автоматично продовжиться до 27 серпня.
Останнім днем відпустки залишається 26 серпня.
Якщо 27 серпня за графіком є робочим днем, працівник має вийти на роботу.
Як 24 серпня вплине на відпускні
Під час розрахунку середньої зарплати для відпускних святкові та неробочі дні зазвичай враховуються за правилами Порядку №100.
Але під час воєнного стану стаття 73 КЗпП не застосовується. Тому додатковий вихідний, який роботодавець встановив власним наказом, не стає святковим днем.
Відповідно, його не потрібно автоматично виключати з розрахункового періоду під час визначення середньої зарплати для відпускних.
Наприклад, якщо розрахунковий період охоплює серпень 2026 року, 24 серпня залишається календарним днем розрахункового періоду.
Чи вплине додатковий вихідний на лікарняні
На розрахунок лікарняних ситуація з додатковим вихідним не впливає так само, як на відпускні.
Для визначення середньої зарплати за Порядком №1266 враховується заробіток та кількість календарних днів зайнятості, за винятком календарних днів, які не були відпрацьовані з поважних причин.
До таких причин належать, зокрема:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка без збереження зарплати;
- призупинення дії трудового договору;
- військова служба в передбачених законодавством випадках.
Звичайний вихідний день до такого переліку не належить.
Тому сам факт того, що роботодавець зробив 24 серпня додатковим вихідним, не означає, що цей день потрібно вилучати з розрахунку середньої зарплати для лікарняних.
Що робити роботодавцю
Якщо компанія хоче зробити 24 серпня неробочим, це варто оформити відповідним наказом.
У документі доцільно визначити:
- дату додаткового дня відпочинку;
- працівників, яких він стосується;
- нову норму робочого часу;
- порядок відображення дня в табелі;
- за потреби — особливості роботи окремих підрозділів.
Це дозволить уникнути ситуації, коли працівники фактично відпочивають, але бухгалтерія продовжує розраховувати зарплату за старою нормою.
Чи може роботодавець залишити 24 серпня робочим
Якщо підприємство не встановило додатковий вихідний, 24 серпня 2026 року може залишатися робочим днем відповідно до затвердженого графіка. Тому працівникам не варто орієнтуватися лише на календар зі святами.