Головна Оперативка

Рекрутерам підсовують «фальшивих» спеціалістів: як викрити обман ШІ

29 серпня 2026 14:10 4 хвилин читання

В епоху стрімкого розвитку генеративного штучного інтелекту ідеальне резюме та бездоганні відповіді на співбесіді більше не гарантують компетентності кандидата. Навпаки, це може бути ознакою використання ШІ-суфлерів або навіть підміни особистості за допомогою deepfake-технологій. Конкуренція на ринку праці спровокувала хвилю «досвідчених спеціалістів», які насправді такими не є.

Про те, як розпізнати технологічний обман під час найму, повідомляє видання People First Media, спираючись на досвід українських рекрутерів-практиків.

Масштаби проблеми: чітинг стає нормою

Цифри свідчать про те, що технологічне шахрайство у наймі набуло глобальних масштабів. За даними дослідження SHRM, близько 28% рекрутерів регулярно стикаються з фейковими профілями та резюме. Harvard Business Review зазначає, що до 45% кандидатів використовують AI для відповідей на інтерв'ю.

Читайте також: Від AI-агентів до дата-центрів: 5 головних новин ШІ за 28 серпня

Зі свого боку, Gartner фіксує стрімке зростання чітингу, прогнозуючи, що до 2028 року кожен четвертий кандидат може виявитися фейковим.

Скринінг: як розпізнати згенероване CV та LinkedIn

Підписуйтеся на наші соцмережі

Шахраї активно використовують нейромережі для створення реалістичних облич та ідеальних кар'єрних історій. Експерти радять звертати увагу на такі «червоні прапорці» в профілях:

Підозріла активність: щойно створений профіль, який одразу має понад 500 контактів.
Неприродна консистентність: «надто рівний» кар'єрний шлях без органічної історії (відсутність дописів, коментарів, підтверджень навичок від реальних людей).
Розбіжності даних: невідповідність між мовами, освітою та заявленою локацією (фейки часто створюють люди з інших країн, щоб отримати вищий рейт).
Аномалії з фото: відсутність світлини або обличчя, яке не відповідає заявленій національності чи імені.

Як зламати AI-суфлера на живій співбесіді

Сучасні AI-асистенти здатні розпізнавати голос рекрутера і за лічені секунди виводити згенеровану відповідь на екран кандидата. Щоб протидіяти цьому, рекрутери змінюють підхід до запитань.

«Фейки і «читачі» відсіюються не одним інструментом, а комбінацією сигналів. Ми формулювали технічні питання так, щоб було потрібно саме мислення, а не відтворення — дивлячись на паузи й затримки перед відповідями», — розповідає Анастасія Цибульська (ex-Dashdevs).

Головна тактика — перехід від теорії («Що це?») до контексту («Як ти це вирішував?» або «Чому саме так?»). Окрім цього, експерти радять проговорювати на старті, що читання з екрана одразу призведе до відмови, а також ставити несподівані запитання чи використовувати побутовий small talk, який неможливо швидко загуглити.

Боротьба з deepfake-кандидатами

Підміна особистості (deepfake) на відеодзвінках — це прямий ризик витоку даних та шахрайства з виплатами. Аліна Явнікова (Unicorn Pro) ділиться випадком, коли ШІ-маску кандидата вдалося виявити завдяки запису дзвінка та зворотному пошуку фото в Google, де знайшли справжню людину, чиє обличчя вкрали.

Як виявити діпфейк:

Проводьте інтерв'ю виключно з увімкненою камерою та записуйте дзвінки (повторний перегляд часто виявляє деформацію кадру).
За підозри попросіть кандидата зробити прості жести, наприклад, помахати рукою перед обличчям — при активному русі AI-картинка обов'язково «попливе».
Застосовуйте Live coding із проговорюванням дій вголос.

Системний захист: як діють IT-гіганти

Великі компанії, такі як GlobalLogic та Intellias, будують цілі екосистеми перевірки. Вони використовують спеціалізовані платформи (наприклад, HackerRank) для моніторингу коду та виявлення копіпасту, перевіряють текст резюме через AI-детектори (GPTZero, Copyleaks), проводять глибокий background check та верифікують цифровий слід через системи на кшталт PimEyes.

Однак рекрутери наголошують на важливості балансу.

За словами Марії Жуковської (Mindy Support), пильність необхідна, але важливо не перетворювати співбесіду на допит, зберігаючи повагу та професіоналізм до всіх кандидатів.