Гайд «Співбесіда від А до Я: як проводити інтерв'ю з кандидатами» від Happy Monday та Єлизавети Балюри
2 хвилин читання
«Приємний кандидат» чи сильний фахівець? Як не помилитися на співбесіді
У наймі багато ресурсу йде на пошук і залучення кандидатів. Але фінальне рішення приймається на співбесіді — етапі, який найлегше недооцінити.
Щоб інтерв'ю стало надійною опорою для бізнесу, Happy Monday створили новий безоплатний гайд — «Співбесіда від А до Я: як проводити інтерв'ю з кандидатами»
Його авторка — Єлизавета Балюра, рекрутерка з досвідом 9+ років і засновниця (не)агенції людяного рекрутингу.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Читайте також:
Публікуємо матеріал платформи Betobee, який може бути цікавим керівникам підприємств, HR-фахівцям та керівникам команд. Розглядаємо, чому навіть добре прописані правила не завжди визначають поведінку працівників і як корпоративна культура формує рішення людей там, де жодної інструкції вже немає.
Для кого: фаундерів, HR, рекрутерів, hiring-менеджерів та всіх, хто будує команди.
Що всередині:
- покрокова підготовка та побудова сценарію інтерв’ю;
- запитання, які розкривають реальний досвід, а не зазубрені відповіді;
- інструменти для об'єктивної оцінки (щоб не приймати рішення тільки на враженнях);
- етичний фідбек та людяні відмови;
- готові шаблони й чеклісти, які можна одразу адаптувати під свої вакансії.
Гайд доступний безплатно після короткої реєстрації в Telegram-боті.
👉 Забрати гайд можна тут: https://cutt.ly/3t5Oki7L