Як створити якісний акаунт LinkedIn та ефективно використовувати платформу
За даними LinkedIn, на платформі зареєстровано більш ніж 5,1 млн українців, з яких понад 216 тис. працевлаштовані у сфері ІТ. Звичайно, не всі з них перебувають в активному пошуку нових кар’єрних можливостей, але кількість вакансій, які пропонує платформа, значно менша і становить приблизно 1% за фільтром з локацією України. Такі цифри свідчать про жорстку конкуренцію кандидатів.
У 2019 році достатньо було мати сторінку із заповненою інформацією про попередні місця роботи та освіту, додати у друзі 50 рекрутерів й отримати запрошення на співбесіду, але сьогодні цього замало.
Втім, оформлення акаунта LinkedIn згідно з рекомендаціями платформи може посилити вашу позицію на ринку праці і я як кар’єрна консультантка допоможу вам ознайомитися з ними.
Як не загубитися і з чого почати
На платформі LinkedIn є 19 секцій та функцій, їх треба використовувати по максимуму. Тобто, якщо ви вказуєте лише інформацію про попередні місця роботи та отриману освіту, ви опиняється нижче у списку рекомендацій, ніж колеги, які заповнять секцію “Projects”, “Licenses & certifications”, “Recommendations” та інші. Вони навіть винесені у блок рекомендованих, що дає прямий натяк на їхню значимість в алгоритмах платформи.
Ключові слова не тільки для SEO в Google
Ключові слова – це основа алгоритму пошуку кандидата на вакансію, який щодня вдосконалюється та набуває більшої автоматизації. Це вагома причина для того, що ваш аккаунт має містити ключові слова, які характерні для вакансії, про яку ви мрієте. Наприклад, ви шукаєте посаду QA менеджера. Введіть у поле пошуку “QA manager” і відкрийте розділ “Jobs”. Знайдіть в описі вакансії тег “Show qualification details”. Тут ви можете переглянути, які ключові слова мають бути у вашому профілі для того, щоб стати кандидатом відповідним до основних вимог вакансії. В нашому випадку це будуть “Quality Assurance”, “Quality Control”, “Quality Management”. Їх потрібно обов’язково додавати в “Skills”, навчання, курси та “Top skills” з секції “About”. Вони мають зустрічатись в текстовому описі вашого титульного рядку та секціях, які дозволяють надати текстове пояснення (зокрема в робочому досвіді, освіті, курсах).
Магія сторітелінгу та як його використовувати на свою користь
Сторітелінг – це популярний формат опису на платформі вашого професійного шляху, досвіду і досягнень через захоплюючу історію у запам’ятовуючий спосіб. Саме тому рекомендую в секції “About” не просто навести сухі факти, а описати захоплюючу і продаючу вас історію кар’єрного вибору та шляху, яка лаконічним ланцюжком тягнеться через певний відрізок вашого життєвого досвіду. Наприклад, можна написати про себе, як:
“Олена — бізнес аналітик зі стажем 4+ роки досвіду. Відповідальна та досягатор по життю”.
А можна додати магію сторітелінгу:
“Як відповідальний та цілеспрямований бізнес-аналітик зі стажем 4+ роки, я маю досвід успішного впровадження масштабних проектів, які значно підвищували ефективність компаній.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Одним з найяскравіших прикладів моєї роботи є проект з цифрової трансформації в компанії XYZ. Я відповідала за детальний аналіз бізнес-процесів, виявлення проблемних зон та розробку нових рішень. Провівши десятки інтерв'ю з ключовими стейкхолдерами та глибоко занурившись в існуючі процеси, я змогла виявити кілька критичних проблем, які раніше залишалися непоміченими.
Розроблений мною план дій та чітко описані задачі включали впровадження нових технологій та оптимізацію робочих процесів, що дозволило покращити продуктивність компанії на 30% та знизити витрати на 20%. Завдяки ефективній координації команд та чіткому баченню, моя команда досягнула значних результатів, що позитивно вплинули на всю компанію”.
Врешті-решт ви маєте демонструвати, що робота має співпадати з покликанням і бути джерелом натхнення, а не грошей чи витратою часу.
Як ефективно демонструвати досягнення у вашому LinkedIn профілі
Досягнення – це спосіб виміряти вашу унікальну професійну цінність як кандидата, адже вона більше не визначається переліком минулих посадових обов’язків. І, хоча в LinkedIn ще немає окремої секції з такою назвою, є відчуття, що вона скоро з’явиться. Адже демонстрація досвіду через досягнення – це найпопулярніша вимога сьогодення і навіть на співбесідах зараз будують питання таким чином, щоб ви розказали саме про них, наприклад:
“Розкажіть про найбільше досягнення у вашій кар'єрі?”
“Яке досягнення ви вважаєте найбільш значущим на вашій поточній роботі?”
“Яке з ваших досягнень мало найбільший вплив на компанію?”
Опишіть свій робочий досвід та секцію “About” з акцентом на найбільших звершеннях.
Наприклад, в секції “About” ви можете представитись за подібною структурою:
“Мене звати [ваше ім'я] і я [ваша професійна роль] з [кількість років] досвідом у [галузь або сфера діяльності]. Мої ключові компетенції — це [перелік ваших найсильніших профільних soft та hard skills], які я успішно реалізував(ла) в рамках [кількість] проектів для [назви компаній або тип клієнтів].
Моя найбільша професійна гордість — це [опишіть досягнення або проєкти, якими ви найбільше пишаєтеся]. Я завжди прагну до розвитку та покращення своїх знань і навичок [або опишіть свої цінності в роботі], що дозволяє мені ефективно вирішувати складні завдання та приносити цінність компанії.”
Прикладом опису через досягнення можуть бути такі варіанти:
“Впровадив(ла) системи для моніторингу та аналізу виконання проєктів, що дозволило скоротити витрати компанії на 15% та підвищити продуктивність команди на 25%”
або
“Імплементував(ла) Agile методологію управління проєктами, що призвело до скорочення часу розробки програмного забезпечення на 30%.”
Який у вас рейтинг в LinkedIn?
Рейтинг LinkedIn — це метрика, яка відображає рівень активності та впливу користувача на платформі. Основний показник метрики — Social Selling Index.
Показники рейтингу вашого аккаунту визначаються тим, чи поширюєте ви корисні професійні дописи, чи підтримуєте інших, чи розширюєте свій нетворкінг і яких саме спеціалістів ви додаєте. Обов’язково будьте проактивними. Зробіть LinkedIn вашою візитівкою. Коли приходите на тематичну зустріч спеціалістів вашої ніші, знайомтеся там з колегами та обмінюйтеся контактами саме у цій мережі. Підтримуйте надалі їхні пости, пишіть коментарі, додавайте у контакти користувачів, яких вони підтримують.
ТОП п'ятірка найпоширеніших помилок, які я зустрічаю у клієнтів на консультаціях
1. Перевірте налаштування свого профілю та переконайтесь, що маєте публічний, а не закритий аккаунт, який не дає змоги переглянути ваші дані, а тому і отримати робочі пропозиції.
2. Недоступні або відсутні фото та банер. Використовуйте рамку “Open to”, якщо ведете відкритий пошук роботи. Обов’язково додавайте банер (background photo) і транслюйте через нього професійні сенси. Наприклад, на своєму банері як бізнес-аналітик я зазначаю власний девіз “Alalyze. Cooperate. Bring the value.” Це демонструє мою місію як професіонала та чітке розуміння цінності мого вкладу в робочі проєкти. Я також рекомендую використовувати ваші фото з публічних професійних виступів або результати робіт, якщо ви дизайнер. Таким чином ви без зайвого тексту візуально підтверджуєте свої профільні навички. Окремо хочу наголосити, що основне фото має бути портретом в діловому стилі та з привітною легкою усмішкою.
3. Про все на світі і ні про що конкретно – наповнення вашої сторінки має відповідати вашим напрямам діяльності. Як і в резюме, нерелевантна інформація в LinkedIn знецінює вас як кандидата. Дописи на особисті теми мають бути обґрунтованими і релевантними для вашої ніші або демонстрації сильних софт-скілів.
4. Для українських користувачів, які давно не займались оновленням аккаунту, помилкою є мікс різних мов в описі секцій. Переконайтесь, що англомовна версія сторінки містить інформацію англійською, а україномовна – українською.
5. Треба бути проактивним і встановлювати контакти з представниками компаній ще навіть до публікації вакансії на ринку. Реагуючи тільки на наявні вакансії, а ще гірше лише на давно опубліковані (понад тиждень тому), ви позбавляєте себе шансів працевлаштуватись на омріяну роботу.
До речі, буквально днями до мене повернулась клієнтка, яка звернулась за консультацією перейти в ІТ сферу 1,5 місяці тому. Ми розібрали з нею її резюме та аккаунт LinkedIn у форматі експрес-розбору. Клієнтка використала основні прийоми зі статті та отримала оффер мрії. В нинішній ситуації успішна зміна сфери діяльності за півтора місяця — це відмінний результат. Тому щиро раджу кожному не нехтувати трендами соціальної мережі і пропрацювати свій аккаунт для досягнення кар'єрних цілей вже зараз.