У Києві відбулася презентація ренкінгу «ТОП-50 найвпливовіших жінок фінтеху 2025»
Нещодавно у Sense Hub Kyiv Українська асоціація фінтех та інноваційних компаній провела щорічну презентацію ренкінгу “ТОП-50 найвпливовіших жінок фінтеху 2025”. Подія стала ключовою платформою для відзначення жінок, які формують фінансово-технологічну індустрію України, впроваджують інновації та надихають професійну спільноту.
У програмі заходу були вступні слова Айші Хіни Малік (Засновниці та керівниці Aim Aro Logistics LLC), Сергія Панова (Голови правління Банку Кредит Дніпро), Сергія Сінченка (CEO Moneyveo), Ніни Омельчук (Головної редакторки Fintech Insider). Результати дослідження “ТОП-50 найвпливовіших жінок фінтеху 2025” презентував Ростислав Дюк, Голова правління УАФІК.
Метою проєкту є не лише визначення найвпливовіших українок індустрії, а й створення платформи для обміну досвідом та розвитку професійної спільноти. Рейтинг відображає внесок тих, хто своєю роботою надихає команди, впроваджує інновації та активно формує інклюзивне майбутнє фінансових технологій в Україні.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Кульмінацією події стала панельна дискусія «Лідерки змін: жіночий голос у фінансовому майбутньому», у якій взяли участь: Роза Тапанова (Ощадбанк), Інна Тютюн (Sense Bank), Марина Авдєєва (Арсенал Страхування), Наталія Гуріна (Райффайзен Банк), Тетяна Чорна (Visa), Ірина Старомінська (Universal Bank | monobank), Юлія Мецгер (ПриватБанк).
За результатами дослідження:
- 50% учасниць займають керівні посади вищої ланки,
- 60% мають міжнародний досвід,
- 86% працюють у фінансовій сфері понад 15 років,
- усі представниці мають вищу освіту, з них 36% — дві,
- 80% працюють за спеціальністю, яку здобували вперше,
- 100% володіють англійською мовою, 14% додатково знають німецьку, а 8% — французьку.
- Секторальний розподіл учасниць виглядає так: 58% представляють небанківський сектор, 32% — банківський і 10% — державний.
Презентація рейтингу “ТОП-50 найвпливовіших жінок фінтеху” підтвердила, що українська фінтех-індустрія динамічно розвивається та відкриває нові можливості для професійного зростання, інновацій та рівності в лідерстві.