Мені здається, ми поступово відходимо від підходу, коли вся команда має навчатися за однією програмою. І це дуже правильна тенденція. Адже цінність корпоративного навчання не в кількості проведених занять, а в тому, наскільки отримані знання допомагають людям у реальній роботі. Саме тому важливо розвивати різні формати, щоб компанії могли інвестувати не просто в англійську, а в конкретні навички своїх команд.