Як студенту отримати офер без досвіду роботи: інсайти Talent Acquisition команди Brainstack

Жарти про те, що «Аби в 20 років знайти роботу за спеціальністю, потрібно почати працювати ще в школі», відходять у минуле. Нині у США 70% вакансій не містять вимог щодо попереднього досвіду. В Україні про такий показник говорити зарано, однак тенденція простежується: роботодавці дедалі частіше готові наймати початківців, якщо ті вміють швидко навчатися та правильно себе презентувати.

Українська мультипродуктова компанія Brainstack провела серію практичних лекцій Brainstack Boost для 179 студентів КНЕУ, аби допомогти молоді усвідомлено планувати кар'єру. Учасники дізналися, що насправді цінують роботодавці більше за диплом, як компенсувати відсутність досвіду та як розпізнати «червоні прапорці» компанії під час співбесіди.

Тож як студенту або світчеру знайти першу роботу за спеціальністю? Розберемося разом! 

Підготуйте кейси, які демонструють сильні сторони та навички

Через автоматизацію процесів з'являється все більше нових ролей: Creative Marketing Manager, менеджер з UGC-креаторами, User Acquisition Specialist, Marketing Creative Motion Designer, дата-аналітик, білінг-аналітик. На ринку є фахівці з такими навичками, але їх у рази менше, ніж відкритих вакансій. Тому компанії все частіше обирають стратегію «вирощувати спеціалістів» — наймати без досвіду, вкладатися в навчання та отримувати експертів під свої потреби.

У такому разі рекрутери звертають увагу на:

Як перевіряють ці якості? На інтерв'ю ставлять питання про конкретні ситуації: як ви реагували на несподівані зміни, як виходили з конфліктної ситуації, коли проявляли ініціативу поза межами обов'язків.

Наприклад, у практиці Brainstack була ситуація, коли кандидатка свічнулась з маркетолога в Product Marketing Manager в ІТ без тех-досвіду. Що її виділило? Розгорнуте тестове завдання, глибоке розуміння продукту після спілкування з технічними спеціалістами та кейси ініціативності з попередніх місць роботи. Під час інтерв’ю вона навела приклади, коли виходила за межі своєї позиції та пропонувала нестандартні рішення, і ці відповіді продемонстрували її потенціал. До речі, зараз вона лід команди. 

«Бувають випадки, коли кандидат має 5-10 років досвіду, але робить одне і те саме, не навчається, не розвивається. Такий фахівець матиме ті самі скіли, що й початківець після кількох місяців практики. Тому ми звертаємо увагу на навички та практичні кейси», — пояснює Діана Кудименко, Talent Acquisition Lead Brainstack.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Тому готуючись до співбесіди, завчасно продумайте, про що хотіли б розповісти. Від хвилювання може вилетіти з голови навіть найсильніший кейс. 

Додайте свої додаткові активності та pet-проєкти у резюме

Немає профільного досвіду? Покажіть, що ви робили поза навчанням. Це може бути залучення до студентських проєктів чи організацій, волонтерство, літні програми та стажування, фріланс, особисті ініціативи, pet-проєкти. 

Розпишіть у 3-5 реченнях ваші обов’язки та навички. Лайфхак: використовуйте  «організував», «проаналізував», «створив», «впровадив». Це показує, що ви застосовували знання на практиці, а не просто вивчали теорію.

«Нещодавно компанія Brainstack найняла на позицію Motion Designer кандидатку лише з 5 місяцями досвіду на фрілансі завдяки сильному портфоліо. Вона детально описала кейси, дала посилання на проєкти у шапці резюме та показала особисті роботи, які зробила не для клієнта, а щоб показати вміння. Це продемонструвало не лише технічні навички, а й мотивацію та самостійність», — ділиться Ірина Лобода, Talent Acquisition Specialist Brainstack. 

Якщо ви маєте досвід роботи, але він не пов’язаний з позицією, його теж варто згадати. Скажімо, влітку ви працювали в таборі або офіціантом — опишіть в резюме коротко здобуті навички, як от комунікацію, стресостійкість, роботу в команді. Але важливо: цей досвід в резюме має йти ПІСЛЯ релевантного. Якщо ви підробляли і водночас вчилися розробці, то спочатку мають йти курси девелопменту, пет-проєкти, стажування — а потім інший досвід роботи. Так рекрутер одразу «зачепиться» за потрібне.

Оформіть LinkedIn під одну позицію

LinkedIn може спрацювати за вас: привести рекрутера до вашого профілю, зацікавити портфоліо та призвести до запрошення на співбесіду. Але тільки якщо профіль оформлений стратегічно.

«Типова помилка студентів — вказувати у LinkedIn кілька різних напрямків. Це плутає рекрутерів: незрозуміло, що вас насправді цікавить і які вакансії пропонувати», — каже Катерина Волощук, Talent Acquisition Specialist Brainstack.

Аби зробити ваш Linkedin максимально конкретним, додайте:

Іноді кандидати вдаються до хистрощів і вказують у «місці роботи» компанію, де проходили навчальні курси. Це робить їх помітнішими для рекрутерів, які шукають за ключовими словами.

У Brainstack був випадок, коли завдяки цьому прийому рекрутери звернули увагу на кандидатку. Але взяли її не за «перспективний» опис у LinkedIn, а за сильне портфоліо, метч за цінностями та готовність працювати на результат. Тож хитрощі можуть допомогти потрапити в поле зору, але рішення про найм приймають на основі реальних скілів.

Навчіться розпізнавати red flags у компаній

Співбесіда — це двосторонній процес. Оцінюють не лише вас, але й ви перевіряєте, чи підходить компанія.

Навіть без досвіду не варто погоджуватися на перший-ліпший офер. Підготуйте внутрішній чекліст «компанії мрії» і під час розмови з рекрутером аналізуйте, чи співпадає реальність з вашими очікуваннями.

Якщо під час співбесіди виявляється, що потрібно бути на зв’язку 24/7, а перепрацювання — нормальна справа, це red flag. Так само, як і відсутність навчання та ментора, використання застарілих інструментів, штрафи за запізнення в офіс тощо.

Натомість, якщо рекрутер розповідає про структурований онбординг та менторство, оплату овертаймів (будьмо реалістами — іноді вони трапляються), фокус на результаті, а не чіткому графіку, та автоматизацію процесів — це добрий знак. 

«Аби перевірити культуру компанії, ставте питання рекрутеру та потенційному менеджеру, читайте відгуки про компанію на DOU чи Glassdoor, знайдіть працівників у LinkedIn, відслідкуйте їхню тривалість роботи. Можете навіть написати потенційним тіммейтам та попросити поділитися враженнями від роботи» , — радить Діана Кудименко, Talent Acquisition Lead Brainstack.

Починайте вже зараз

Не чекайте ідеального часу, допоки закінчите університет, пройдете ще одні курси чи будете почуватися впевненіше. Зараз є безліч можливостей розпочати роботу ще під час навчання. Українські компанії, включно з Brainstack, активно інвестують у розвиток молоді через менторські програми, стажування та практичні події.

Тож стежте за новинами ІТ-компаній, будьте проактивними та пам’ятайте: ваше вміння застосувати знання на практиці і принести результат важливіші за будь-який престижний диплом, якщо за ним нічого не стоїть.