Дія.City 2026: як обрати статус і зберегти пільги бізнесу
Оформлення спеціального податкового режиму Дія.City дає IT-бізнесу відчутні фінансові переваги та захист інтелектуальної власності. Проте ключовий вибір компанія робить ще на етапі подання заявки: обрати пільговий стартап чи одразу ставати повноцінним резидентом.
Як зазначають на YouTube-каналі buh ua, цей вибір робить безпосередньо сам бізнес у заяві, і саме він визначає всі подальші правила гри, фінансові обмеження та регуляторні вимоги.
Базові умови Дія.City: спільні пільги та вимоги входу
Незалежно від обраного статусу, основні критерії входу та податкові ставки є однаковими для всіх компаній. Щоб отримати статус резидента, бізнес має бути зареєстрованим в Україні, розкрити кінцевих бенефіціарних власників (КБВ), не мати суттєвого податкового боргу та отримувати щонайменше 90% доходу від дозволених видів IT-діяльності.
Податковий режим пропонує зрозумілі ставки на вибір та фіксоване навантаження на фонд оплати праці:
- Податок на прибуток: 9% податку на виведений капітал (ПнВК) або 18% класичного податку на прибуток.
- Податки на команду: 5% ПДФО, військовий збір та ЄСВ у розмірі 22% від мінімальної заробітної плати.
Ці умови діють однаково як для штатних співробітників, так і для фахівців на гіг-контрактах.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Бронювання в Дія.City: чому статус резидента не рятує
Сам по собі статус резидента Дія.City не надає автоматичного бронювання фахівців від мобілізації. Щоб забронювати команду, компанії необхідно окремо отримати статус критично важливого підприємства.
Для цього бізнес повинен не мати податкового боргу та забезпечити середню місячну винагороду працівників на рівні не менше 3 мінімальних зарплат.
Стартапам доводиться виконувати додаткову фінансову вимогу: показати щонайменше 20 000 євро доходу, грантів або інвестицій за перші три повні місяці після набуття статусу резидента. Якщо головна мета вступу — бронювання співробітників, зарплатні та дохідні показники слід прорахувати заздалегідь.
Стартап у Дія.City: ліміти доходу та суворі строки
Формат стартапу створений для швидкого входу молодих компаній. Для його отримання діють дві ключові умови: державна реєстрація юридичної особи має відбутися не раніше ніж за 24 місяці до дня подання заяви, а річний дохід не повинен перевищувати встановлений ліміт.
У 2026 році межа доходу для стартапу становить трохи більше 10 мільйонів гривень (показник прив'язаний до мінімальної зарплати і може зрости у 2027 році). Перевищення цієї суми позбавляє компанію пільгового статусу.
Статус стартапу не є безстроковим. Він діє лише до кінця наступного календарного року після його отримання. Наприклад, якщо бізнес став стартапом у 2026 році, цей режим зберігається до 31 грудня 2027 року, а з 1 січня 2028 року компанія зобов’язана повністю відповідати вимогам повноцінного резидента.
Повноцінний резидент Дія.City: 9 фахівців і 1200 євро
Повноцінне резидентство не має обмежень за доходом чи датою реєстрації компанії, але висуває суворі вимоги до штату та заробітних плат:
-
1
Команда: у компанії має працювати щонайменше 9 осіб (враховуються як штатні працівники, так і гіг-фахівці).
-
2
Оплата праці: середня місячна винагорода на одного фахівця повинна становити від 1200 євро в еквіваленті. Цей показник розраховується щомісяця.
Звітність і незалежний аудит Дія Сіті: де є ризики
Різниця між статусами відчутна й у процедурі звітності. Стартапи подають початковий звіт про відповідність за спрощеною процедурою — без незалежного аудиторського висновку (аудит потрібен лише за окремим запитом Мінцифри). Це зберігає час та бюджет на старті.
Повноцінний резидент зобов’язаний додавати аудиторський висновок вже до першого звіту. Проте для річної звітності ця вимога стає однаковою для всіх резидентів без винятку.
Під час перевірки аудитори контролюють первинні та кадрові документи. Помилки у кадровому обліку чи договорах можуть призвести до втрати статусу резидента, тому готувати документацію потрібно з перших днів роботи.
Стартап чи резидент Дія.City: аналітичний підсумок
Вибір між стартапом та повноцінним резидентом залежить від віку компанії та її фінансової готовності. Стартап дає тимчасову відстрочку та спрощену звітність для запуску процесів, але вимагає постійного контролю ліміту доходу. Повноцінне резидентство знімає обмеження щодо виручки, але одразу зобов’язує утримувати штат від 9 осіб із зарплатою від 1200 євро та проходити незалежний аудит.