Зміна роботи в IT дає +36% до зарплати: опитування показало, кому вигідно міняти компанію

Майже дві тисячі айтівців, які змінили роботу в другому півріччі 2025 року, пройшли опитування DOU. Для більшості зміна виявилась фінансово вигідною – але це залежить від спеціалізації, рівня і типу компанії.

Продуктові дизайнери і DevOps беруть найбільше: топ переможців ринку

19% айтівців в Україні змінили роботу у другому півріччі 2025-го. З них 67% отримали на новому місці вищу зарплату, 17% залишились на тому самому рівні, і 16% пішли на зниження.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Найкращі позиції на ринку — у продуктових дизайнерів (82% переходів із підвищенням), DevOps і SRE-фахівців (81%), маркетологів (78%) та аналітиків (74%). На нижчу зарплату найчастіше переходять проджект-менеджери (лише 54% підвищень), рекрутери й ейчари (53-60%) та фахівці з продажів (65%).

Серед розробників найкраще почуваються Embedded-фахівці — 79% переходів із підвищенням. Front-end-розробники найчастіше йдуть на нижчу зарплату. Mobile частіше за інших залишаються на тій самій компенсації.

Чим менший стаж, тим більший стрибок: математика зміни роботи за рівнями

Середній приріст зарплати серед тих, хто підвищив компенсацію, складає $600, або 36% від попередньої зарплати. Але цифра сильно залежить від досвіду: кожен додатковий рік стажу знижує очікуваний приріст на 2,4 відсоткового пункту.

Junior Back-end розробники беруть до +75% при зміні роботи. Middle-розробники — в середньому +43% (крім Front-end, де показник 33%). Senior — +27%. В абсолютних числах найбільше виграють DevOps і SRE-фахівці (+$1000 у середньому), фахівці з AI/ML і Data Engineering (+$900), Software Engineer (+$800). У відсотках лідирують PR і комунікації (+45%), маркетологи (+41%) і Data Science (+37%).

Ті, хто переходить на нижчу зарплату, в середньому втрачають $500, або 20% від попереднього доходу. Найбільше просідання — у Full-stack-розробників (-$1000, -36%) і тих, хто переходить до компаній поза IT-сферою (-28% від зарплати). Динаміка зарплат менеджерів в IT 2026 показує схожу картину: саме управлінські ролі найвразливіші до просідання при зміні місця.

Де в IT більше платять при зміні роботи: порівняння типів компаній

Продуктові компанії дають найвищий шанс на підвищення — 69% переходів із зростанням зарплати. Водночас у відсотковому вимірі найбільший стрибок дають компанії поза IT (але там і нижча база) і стартапи (+43%). Найменший відносний приріст — в аутстафінгу (+28%). До найбільших компаній зі штатом понад 1000 фахівців варто йти за абсолютним приростом (+39% у середньому), але саме там і найбільші втрати для тих, хто погоджується на зниження.

Попередній аналіз DOU щодо зарплат розробників в Україні у 2026 році показував, що ринок залишається напруженим. Ці дані уточнюють картину: зміна роботи — один із небагатьох реальних важелів зростання доходу, і він працює по-різному залежно від спеціалізації та рівня. Загальний тренд по зарплатах в IT у 2025-му підтверджує: DevOps, AI/ML і Data Science зберігають найміцніші позиції.