Жінки в IT: частка знижується з досвідом, а розрив у зарплатах — збільшується

Частка жінок в IT знижується зі зростанням досвіду, а розрив у зарплатних очікуваннях між статями збільшується. Про це йдеться в дослідженні платформи Djinni.

Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni 32% жінок, у технічних спеціальностях — 20%. Частка розробниць-початківців становить 19%, але серед досвідчених 5+ років — лише 6%.

В категоріях DevOps та Security жінок рівня senior лише 3%. Тестувальниць значно більше, однак тенденція така сама: частка зменшується з 45% джунів до 28% сенйорів.

На початковому рівні зарплатні очікування чоловіків та жінок схожі. Але на senior-рівні чоловіки в середньому просять на $500-1000 більше.

Навіть в HR, де чоловіків традиційно менше, досвідчені кандидати-чоловіки очікують вищої зарплати.

Жінок-аналітиків і продакт менеджерок стали наймати частіше

Підписуйтеся на наші соцмережі

З 2021 по 2023 рік частка жінок серед найнятих в IT зросла з 25% до 28%. Ймовірно, це сталося через зміну розподілу технічних та нетехнічних категорій.

Серед DevOps жінок найменше, близько 5%. Серед розробниць — близько 10%, при чому джунів — 15%, а сеньйорів — 5%. 

У QA жінок близько третини. Останні три роки їх частка коливалась в межах 30-35%. 

У галузях аналітики та управління продуктом частка все ж зросла. 43% найнятих минулого кварталу аналітиків — жінки (рік тому — 30%). Частка продакт менеджерок зросла з 33 до 48%. 

Так само як і в пошуку, частка жінок серед найнятих кандидатів зменшується з досвідом. У третьому кварталі серед найнятих джунів в технічних категоріях жінок 26%, а сеньйорів — 9%. 

Також за останній квартал частка жінок у наймах джунів зросла як для технічних, так і для не технічних категорій.

Жінки мають нижчі шанси на найм на технічні ролі

Шанси кандидаток та кандидатів на найм зазвичай однакові, крім технічних спеціальностей. Там частка найнятих жінок менша, ніж серед загального пошуку.

Серед найнятих у 2023 році різниці у зарплатах чоловіків та жінок не є статистично вагомими. Але з попередніх досліджень відомо, що зарплати чоловіків вищі на $200-500.

Проте у деяких категоріях різниця особливо помітна. У Data Science чоловіки заробляють в середньому $4 тис. на senior рівні, а жінки — $3 тис. Це може бути пов’язано з тим, що чоловіків частіше наймають на позицію Data Engineer, тоді як жінок — Data Analyst. 

Це ж стосується й QA, де жінки senior рівня заробляють $3 тис., а чоловіки — $3,5 тис., але вони частіше автоматизатори. 

Різниця в зарплати тестувальників не змінилась за пів року, а в професіях пов’язаних з даними в лютому її не було.

Раніше SPEKA писала, як частка жінок в ІТ впливає на успіх бізнесу.