Якими соцпакетами роботодавці в IT приваблюють працівників — і що ті цінують найбільше

Попри популярність розширених соцпакетів, для більшості українських айтівців зарплата все ще залишається важливішою за додаткові бонуси. Найпоширенішими перевагами, які пропонують роботодавці, стали можливість повністю працювати віддалено, оплачувана відпустка та медичне страхування.

Про це свідчать результати зимового зарплатного опитування серед 10 644 українських ІТ-фахівців, проведеного DOU.

Які бенефіси пропонують роботодавці айтівцям

Найпоширенішим бенефітом в українському ІТ залишається можливість повністю працювати віддалено — її мають 69% опитаних. Ще 63% роботодавців надають щонайменше 20 оплачуваних днів відпустки, а майже половина компаній забезпечує працівників медичним страхуванням.

До найпоширеніших бонусів також увійшли:

Підписуйтеся на наші соцмережі

У сфері медицини та добробуту, окрім страхування, компанії часто компенсують спортивні абонементи (27%) або пропонують програми підтримки ментального здоров’я (22%). Натомість страхування членів родини, корпоративний лікар чи страхування життя залишаються значно менш поширеними.

Серед освітніх можливостей роботодавці найчастіше оплачують курси англійської, внутрішнє навчання та менторство, а також надають доступ до зовнішніх курсів і професійних сертифікацій.

Щодо матеріальних бонусів, то 28% компаній компенсують працівникам техніку, 24% пропонують реферальні бонуси, а ще частина виплачує премії до особистих подій, регулярні бонуси чи винагороди за результати роботи. 40% опитаних зазначили, що взагалі не мають матеріальних компенсацій такого типу.

Окрему категорію становить соціальна та військова підтримка. Чотири з десяти компаній організовують донати або інші ініціативи на підтримку Збройних сил України. Кожен четвертий роботодавець зберігає робоче місце за мобілізованими працівниками, а 18% продовжують виплачувати їм зарплату або інші компенсації.

Чого хочуть айтівці

Втім, наявність великої кількості бонусів не завжди означає, що працівники повністю задоволені своїм соцпакетом. Лише 49% респондентів заявили, що їх влаштовують умови, які пропонує роботодавець. Найбільш задоволеними виявилися співробітники великих компаній із понад 200 працівниками, тоді як у невеликих компаніях та державних установах рівень задоволеності значно нижчий.

Найціннішими складниками соцпакета айтівці назвали:

Для чоловіків в Україні окреме значення має бронювання від мобілізації. Загалом цей пункт назвали важливим 28% опитаних, а серед тих, хто вже має бронювання, він став найціннішим елементом соцпакета.

Попри це, більшість працівників готові відмовитися від додаткових переваг заради вищої зарплати. 44% обрали б підвищення зарплати на 30% навіть без соцпакета, ще 25% погодилися б на мінімальний пакет за умови збільшення зарплати на 15–20%.