Як змінюються правила бронювання працівників і підтвердження критичності підприємств
27 жовтня набрала чинності постанова Кабінету Міністрів №1328, яка передбачає створення Координаційного центру з організації бронювання та перегляд критеріїв критичності. Про ключові правила та зміни повідомляє 7eminar.
Підтвердження критичності — це повторне проходження процедури
Продовження статусу критично важливого підприємства фактично означає отримання нового рішення від уповноваженого державного органу або органу місцевого самоврядування. Тому підприємствам потрібно повторно перевірити, чи відповідають вони чинним галузевим і регіональним критеріям, та підготувати актуальний пакет документів.
За рекомендаціями експертів 7eminar, перед поданням документів варто:
Підписуйтеся на наші соцмережі
- перевірити актуальні галузеві та регіональні критерії;
- визначити, яким із них відповідає підприємство та до якого органу потрібно звертатися;
- підготувати новий пакет документів із актуальними даними.
Підприємства мають контролювати ліміт бронювання
Керівники критично важливих підприємств зобов’язані стежити, щоб кількість заброньованих військовозобов’язаних не перевищувала встановленої квоти.
Наприклад, перевищення ліміту може виникнути після зміни кількості працівників: зокрема, коли звільнення незаброньованого військовозобов’язаного впливає на загальну пропорцію заброньованих.
Спочатку уряд закріпив обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених обмежень. Згодом постановою №692 від 30 травня 2026 року уточнили порядок дій у такій ситуації.
Тепер, якщо підприємство перевищило ліміт, керівник має протягом 10 робочих днів із дня такого перевищення подати через портал «Дія» електронну заяву про анулювання бронювання частини військовозобов’язаних працівників.
Працівників із порушеннями військового обліку можна забронювати на 45 днів
Із грудня 2025 року законодавство передбачає можливість тимчасового бронювання окремих працівників, які мають порушення правил військового обліку. Такий механізм дає їм 45 календарних днів від дати укладення трудового договору, щоб врегулювати питання військового обліку.
Водночас ця можливість доступна не всім критично важливим підприємствам. Нею можуть скористатися підприємства оборонно-промислового комплексу та ті, які критично важливі для забезпечення потреб Збройних сил України.
Таке бронювання надають не більше одного разу на календарний рік. Якщо працівник протягом цього строку усуне порушення правил військового обліку, його можна буде бронювати на загальних підставах