Як врегулювати конфлікти у військових: уряд пропонує змінити статут
Уряд затвердив проєкт закону «Про внесення змін до Статуту внутрішньої служби Збройних Сил України щодо визначення особливостей застосування антикорупційних обмежень та врегулювання конфлікту інтересів в умовах проходження військової служби». Документ підготувало Міноборони. Він окреслює права та обов'язки військовослужбовців на випадок, якщо виконання отриманого наказу спричиняє конфлікт інтересів, повідомили у відомстві.
Як врегульовуватиметься конфлікт інтересів під час виконання наказу
- До статуту додадуть положення: якщо військовослужбовець повідомляє про реальний чи можливий конфлікт інтересів, пов'язаний із наказом, командир, який його віддав, зобов'язаний вжити заходів для врегулювання ситуації.
- У випадку, коли про конфлікт заявляє підлеглий стосовно наказу вищого командира, безпосередній командир передає інформацію старшому командиру для подальшого розгляду.
- Військовослужбовець має повідомити свого безпосереднього командира про конфлікт інтересів не пізніше наступного робочого дня після того, як дізнався або мав дізнатися про нього.
- Якщо посада не передбачає прямого керівника, повідомлення надсилається Національному агентству з питань запобігання корупції або іншому уповноваженому органу; коли конфлікт стосується колегіального органу — йому самому або НАЗК.
Підписуйтеся на наші соцмережі
На кого серед військових поширюються антикорупційні обмеження
Законопроєкт також покладає на командирів обов'язок стежити за дотриманням підлеглими правил запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, а на всіх військовослужбовців — утримуватися від корупційних правопорушень і діяти відповідно до Закону «Про запобігання корупції» у разі виникнення конфлікту.
У документі визначили коло посадових осіб, на яких поширюються антикорупційні обмеження стосовно використання службового становища, отримання подарунків, сумісництва та спільної служби близьких осіб.
Для української армії, яка переживає масштабне кадрове оновлення в умовах війни, чітка процедура врегулювання конфлікту інтересів безпосередньо впливає на довіру всередині підрозділів.
Формалізований обов'язок доповідати про конфлікт і реагувати на нього пов'язаний із боєздатністю: непрозорі кадрові рішення підривають дисципліну не менше, ніж дефіцит озброєння.