Волонтерство і відпустки для військових замість кави і корпоративів: як змінились «плюшки» в українському бізнесі
Українські компанії радикально переосмислили корпоративні бенефіти: замість абонементів у спортзал та святкових вечірок — програми підтримки військових, бюджети на волонтерство, ментальне здоров’я та підписки на ШІ-сервіси. Такі дані містяться у дослідженні Benefits Research 2025.
Бізнес інвестує в турботу
Середній бюджет на бенефіти у 2025 році становить 65 тис. грн на одного працівника на рік, медіанний показник — 40 тис. грн. Максимальні витрати досягали 395 тис. грн ($9600) на людину.
Топ бенефітів та нові тренди
Підписуйтеся на наші соцмережі
Найпоширеніші опції залишаються класичними:
- основна відпустка — 94% компаній;
- оплачувані лікарняні — 89%;
- навчання та розвиток — 83%;
- реферальні бонуси — 79%;
- медичне страхування — 67%.
Водночас з’явилися нові формати: компенсація дитячих садків і нянь, бюджети на генератори та Starlink, мікрогранти на особисті проєкти, програми підтримки ветеранів та військові відпустки (military leave).
Ментальне здоров’я та ШІ
Більшість компаній покривають добровільне медичне страхування, але страхування життя мають менше 20%. Окремо компанії інвестують у ментальне здоров’я: консультації з психологами, кризові лінії, доступ до платформ. Однак користується ними лише 5–15% працівників — свідчення того, що культура звернення по допомогу ще формується.
Навчання залишається одним із найпопулярніших напрямів (83%). Новий тренд — підписки на AI-сервіси: майже половина компаній уже виділяють бюджет на інструменти ШІ для кожного співробітника.
Модель «кафетерію», де працівник сам формує пакет у межах бюджету, використовують 18% компаній. Ще 10% планують її автоматизувати у 2026 році.
Окремо дослідження торкається питання бронювання від мобілізації: лише 34% компаній відкрито комунікують про таку можливість.
Які бенефіси чекати у 2026 році?
Компанії обіцяють у 2026 році більше автоматизації, свободи вибору та нові формати підтримки. Головна трансформація вже відбулася: бенефіти перестали бути просто бонусом і стали частиною бізнес-стратегії.
Інвестиції у співробітників допомагають знизити плинність кадрів, підвищити продуктивність і сформувати стійкі команди навіть у кризові часи.