Головна Оперативка

Українцям в Європі залишається менше вакансій: ЄС згортає віддалений формат роботи

23 лютого 2026 17:58 3 хвилин читання

Частка повністю дистанційних вакансій у країнах ЄС і Великій Британії знизилася до мінімуму з початку пандемії. Це залишає українським спеціалістам дедалі менше простору для висококваліфікованої зайнятості. Про це йдеться у спільному дослідженні аналітичних центрів Gremi Personal (Польща) та AntForce Analytics (Україна).

Українцям в Європі залишається менше вакансій: ЄС згортає віддалений формат роботи зображення 1

Українцям в Європі залишається менше вакансій: ЄС згортає віддалений формат роботи. Фото: Deposit Photos

Як змінюється тренд на віддалену роботу

Дані Євростату та провідних рекрутингових порталів підтверджують, що ера повністю віддаленої роботи добігає кінця. Компанії розглядають дистанційну роботу як тимчасовий антикризовий захід, а не сталу модель.

Читайте також: Що робити, якщо від сидіння за ноутом затерпають ноги?

Підписуйтеся на наші соцмережі

Статистика форматів роботи на початку 2026 року:

Велика Британія: частка віддалених вакансій впала до 10–15% (мінімум з початку пандемії).
Польща: лише 8–9% працівників працюють дистанційно, а кількість таких пропозицій вимірюється одиницями.
Гібридна модель: стала домінантою, охоплюючи 40–45% ринку праці ЄС.

«Повністю дистанційна робота була рішенням, адаптованим до надзвичайної ситуації, а не сталою моделлю функціонування організації. Компанії реорганізовують робочі процеси і повертаються до гібридних рішень, розглядаючи їх як оптимальний компроміс між операційною ефективністю та гнучкістю».

Олег Руденко, аналітик Gremi Personal.

Паралельно в ЄС набирають популярності тимчасові контракти, аутсорсинг і проєктна зайнятість. Компанії використовують ці формати як інструмент адаптації до економічної нестабільності, інфляції та регуляторної невизначеності.

Чому це тривожний сигнал для українців

Скорочення сегмента повністю дистанційних вакансій може стати тривожним сигналом для українців за кордоном. Для багатьох українців за кордоном саме дистанційна робота була єдиним шансом працювати за фахом (у маркетингу, медіа, ІТ).

«Для багатьох наших співвітчизників у Польщі, Чехії, Іспанії, Італії чи Португалії саме дистанційна зайнятість залишалася ключовим інструментом доступу до висококваліфікованих позицій. Адже локальні ринки праці не завжди пропонують достатню кількість відповідних вакансій для українських спеціалістів».

Пояснює стратегічна радниця AntForce Analytics Ніна Масюк.

За її словами, у більшості випадків українцям за кордоном доступні робочі місця у сфері послуг, HoReCa, логістиці чи будівництві. Натомість можливості професійної реалізації у висококваліфікованих секторах залишаються обмеженими. Тому скорочення remote-вакансій може вплинути і на міграційні настрої: частині громадян доведеться або переходити в менш кваліфіковані сегменти, або переглядати плани щодо довгострокового перебування за кордоном.

Яка ситуація в Україні з ринком віддаленої праці?

В Україні частка дистанційних вакансій також невелика — близько 7% від усіх оголошень. Водночас 33% відгуків припадає саме на такі пропозиції. А 32% опитаних українців хотіли б мати гнучкий графік.