Скорочення в IT: дослідження показало, чи дійсно в цьому винний ШІ
Скорочення в IT тривають, але темп трохи знизився. Роботодавці звільнили 17% айтівців за останній рік, проти 19% у минулому. Схоже на прогрес, але за цифрою ховаються деталі, які оптимізм стримують. Про це свідчить опитування DOU.
Головні причини звільнень в IT і чи причетний до цього ШІ
- Найчастіша причина втрати роботи в ІТ — оптимізація в компанії (38%) і складна фінансова ситуація (32%).
- Нетехнічні фахівці потрапляли під «оптимізацію» помітно частіше за колег-розробників: 47% проти 36%.
- Технічних спеціалістів натомість частіше звільняли через завершення або зупинку проєкту замовником, хоча саме таких випадків за рік поменшало і в Україні, і за кордоном.
- Штучний інтелект як причину втрати роботи назвали 5% звільнених однаково і в Україні, і за кордоном. Звучить небагато, але рік тому це число фактично було нульовим.
Чи замінить ШІ програмістів раніше виглядало як питання, яке здавалося теоретичним, а тепер отримало перші реальні відповіді з ринку праці. Поки що мова йде про нішеві ролі, але вектор помітний.
Де айтівців звільняють найчастіше
Підписуйтеся на наші соцмережі
Географія теж має значення. За кордоном частка звільнених айтівців вища і становить 20% проти 17% в Україні. Більше половини звільнених за межами країни — сеньйори (53%), в Україні їхня частка теж значна: 43%.
Водночас серед українських звільнень за рік виросла частка фахівців рівня Lead+: з 9% до 15%. Тобто під удар дедалі частіше потрапляють не джуни, а досвідчені спеціалісти з вищою зарплатою.
На бенчі наразі перебуває менше 2% айтівців, стільки ж, скільки торік, і вдвічі менше, ніж у 2023-му. Половину бенчу займають розробники, ще 28% — QA-фахівці.
Але найцікавіша зміна інша: компанії дедалі частіше використовують бенч саме для утримання сеньйорів. Їхня частка серед тих, хто «на лавці», зросла з 35% до 52% за рік. Це вже не зона очікування для молодших, а інструмент роботи з досвідченими кадрами.
Чи отримують звільнені айтівці допомогу
- Найбільш промовиста цифра дослідження — 66%. Саме стільки звільнених не отримали від компанії жодної підтримки: ні грошей понад зарплату, ні допомоги в пошуку роботи, ні навіть формального аутплейсменту.
- В Україні ця частка за рік зросла: з 61% до 66%. При цьому ситуація суттєво залежить від розміру роботодавця: у компаніях до 50 осіб повний розрахунок отримав лише кожен другий звільнений (49%), у великих корпораціях — 80%.
- 44% айтівців дізнались про звільнення без жодного попередження. В Україні таких випадків за рік побільшало (з 38% до 45%).
- Найчастіше так звільняли в продуктових компаніях і стартапах. Дехто з опитаних описував ситуацію прямо: «Звільнили весь український офіс без пояснення причини».
Ринок, який ще кілька років тому обіцяв стабільне зростання і черги рекрутерів, зараз живе за іншою логікою. Про це, зокрема, свідчать і висновки конференції Tech360: кількість вакансій у 2025 році скоротилася на 21%, але попит на досвідчених спеціалістів тримається.
Що відбувається з ІТ-ринком в Україні
За даними опитування, українські ІТ-компанії звільняють жорсткіше, ніж міжнародні: 72% проти 55% залишають працівника без будь-якої підтримки.
Виплати при звільненні теж менш щедрі, хоча українські роботодавці частіше допомагають з пошуком нової роботи.
Паралельно зростає частка раптових звільнень без попередження, а ШІ вже фіксується як реальний фактор втрати посади — нехай поки що і для невеликого відсотка фахівців.
Для ринку, де кваліфіковані кадри в дефіциті, обидва тренди варті уваги.