Скільки можна хворіти за рік: чи існує ліміт лікарняних в Україні

Чи існує в Україні обмеження на кількість лікарняних протягом року? Чи може працівник кілька разів поспіль хворіти та отримувати виплати? Ці питання особливо актуальні для працівників, які часто стикаються із захворюваннями або мають тривалі періоди непрацездатності.

Про це повідомляє 7eminar.

Коротка відповідь: законодавство не встановлює ані максимальної кількості лікарняних на рік, ані загального ліміту днів хвороби.

Тобто працівник може перебувати на лікарняному стільки разів, скільки це необхідно за станом здоров'я та підтверджено відповідними медичними документами.

Чи є ліміт на кількість лікарняних

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» не встановлює конкретної кількості днів, протягом яких людина може хворіти протягом року.

Так само немає правила на кшталт «не більше трьох лікарняних на рік».

Працівник може відкривати лікарняний кілька разів протягом року, якщо для цього є медичні підстави.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності.

Тому сам факт того, що людина вже кілька разів була на лікарняному протягом року, не означає, що наступний лікарняний автоматично не оплатять.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Що відбувається після 120 днів лікарняного

Водночас повністю безмежним перебування на лікарняному назвати не можна.

Якщо тимчасова непрацездатність триває безперервно 120 календарних днів, людину направляють на оцінювання повсякденного функціонування.

Є й інша ситуація: якщо непрацездатність через одне й те саме захворювання або стан тривала з перервами, але загалом досягла 150 календарних днів протягом року, також передбачене направлення на таке оцінювання.

Важливо: це не означає автоматичного звільнення працівника або припинення лікарняного.

Після оцінювання може бути прийняте рішення про продовження періоду непрацездатності або встановлення інвалідності.

А якщо людина хворіє кілька разів на рік

Наприклад, працівник захворів у січні на 10 днів, у травні — ще на два тижні, а восени знову отримав лікарняний.

Самої по собі кількості таких лікарняних закон не обмежує.

Інша ситуація виникає, якщо йдеться про тривалу непрацездатність через одне й те саме захворювання. Саме тут починають діяти правила щодо 120 та 150 календарних днів.

Тобто важливо розрізняти кількість лікарняних та тривалість непрацездатності.

Є окреме правило для туберкульозу

Для захворювання на туберкульоз передбачений інший строк.

У такому випадку направлення на оцінювання повсякденного функціонування здійснюється через 10 місяців від початку непрацездатності, незалежно від того, була вона безперервною чи ні.

Це передбачено критеріями направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи.

Чи можуть не оплатити лікарняний через його тривалість

Сам по собі великий сумарний термін хвороби не означає автоматичної втрати права на допомогу.

Ключовим є те, що тимчасова непрацездатність має бути належним чином підтверджена медичними висновками та оформлена відповідно до встановленої процедури.

Тому поширений міф про те, що «є певна кількість днів лікарняного на рік, після якої його перестають оплачувати», не відповідає загальному правилу українського законодавства.

Що варто пам'ятати працівнику

Отже, працівник в Україні може хворіти та оформлювати лікарняні стільки разів, скільки для цього є законні медичні підстави. Обмеження стосуються насамперед тривалості непрацездатності та необхідності подальшого медичного оцінювання, а не кількості лікарняних як таких.