Розробники в DefTech заробляють менше, ніж в ІТ: скільки платять і чи задоволені фахівці
Зарплати розробників у сфері DefTech в середньому на 14% нижчі, ніж по ІТ-ринку загалом. Водночас для джуніорів ця галузь виглядає вигідніше, а більшість спеціалістів усе ж вважають свою оплату недостатньою, свідчить дослідження DOU.
Скільки заробляють розробники в DefTech
- Медіанна зарплата програміста в DefTech становить $2850. Це на $480 менше, ніж у розробників в ІТ загалом. За останній рік зарплати в галузі коливалися, але нинішній рівень майже відповідає показникам кінця 2024 року.
- Senior-розробники в DefTech заробляють у середньому $3800. Це приблизно на $700 менше, ніж їхні колеги в ІТ.
- Middle-розробники також відстають, їхні зарплати в середньому на $450 нижчі, ніж по ринку.
- Для початківців ситуація протилежна. Junior-розробники в DefTech отримують $1100, тоді як у середньому в ІТ — $830.
Це пояснюють спеціалізаціями. У DefTech джуніори частіше працюють як Embedded або Back-end розробники, які зазвичай оплачуються краще, ніж фронтенд чи фулстек на старті кар’єри.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Чи задоволені розробники у DefTech своїми доходами
Більшість розробників у DefTech незадоволені рівнем доходів:
68% кажуть, що їм платять менше, ніж вони очікують. Медіана тих, кому трохи недоплачують — $2850. Тих, кому суттєво недоплачують — $1100.
25% вважають свою зарплату справедливою (медіана — $3982). Лише 7% кажуть, що заробляють більше ринку (медіана — $5500).
Чи дають бронювання розробникам у DefTech
- 55% чоловіків мають бронювання від мобілізації, ще 28% — відстрочку. 12% підлягають мобілізації і не мають бронювання.
- Розробники в DefTech значно частіше працюють в офісі (30%) або гібридно (44%). Для порівняння, в ІТ загалом офісний формат мають лише 4% спеціалістів.
Хто працює в українському DefTech
- Медіанний вік розробника — 28 років (в ІТ загалом — 31).
- 68% фахівців живуть у Києві, ще 11% — у Львові.
- 65% працюють у продуктових компаніях.
Раніше SPEKA писала, що лише 13% чоловіків в українському ІТ мають бронювання від основного роботодавця. Ще 4% отримали бронь на другій роботі, а майже половина айтівців не має бронювання. Найчастіше бронюють менеджерів, лідерів команд і досвідчених спеціалістів.