Роботодавець вимагає пояснення щодо запізнення на роботу: чи є це мобінгом

Роботодавець вимагає від працівника пояснити причини запізнення: чи вважається це проявом мобінгу (цькування)? Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці розʼяснює, що означають такі дії.

Чи вважається вимога розʼяснення запізнення проявом мобінгу?

Підписуйтеся на наші соцмережі

У Держпраці зазначають, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, а також зміна робочого місця, посади чи розміру оплати праці у межах, визначених законодавством або трудовим договором, не є ознаками мобінгу.

Крім того, вимога надати письмове пояснення з приводу порушення трудового розпорядку, наприклад, через запізнення, є законною процедурою, а не психологічним тиском на працівника.