Підприємству поновили критичність: чи можна одразу продовжити бронювання через «Дію»
Підприємству поновили статус критично важливого, але у його працівників ще продовжує діяти бронювання. У такій ситуації роботодавці часто не знають, чи потрібно спочатку анулювати чинну відстрочку, чи можна одразу продовжити бронювання через портал «Дія».
Відповідь — анулювати чинне бронювання не потрібно, пише 7eminar.
Після того як нове рішення про визначення підприємства критично важливим почне відображатися на порталі «Дія», роботодавець може одразу скористатися послугою продовження бронювання.
Чи потрібно чекати завершення чинного бронювання
Якщо підприємство повторно підтвердило статус критично важливого, а строк чинного бронювання працівників ще не завершився, чекати його закінчення не потрібно.
Роботодавець може одразу подати заяву на продовження бронювання через «Дію».
При цьому попередню відстрочку не потрібно спочатку скасовувати або анулювати.
Це дозволяє підприємству заздалегідь подбати про безперервність бронювання військовозобов'язаних працівників.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Як продовжити бронювання через «Дію»
Для цього роботодавцю потрібно:
-
1
Авторизуватися на порталі «Дія».
-
2
Обрати послугу «Продовження бронювання працівників».
-
3
Перевірити інформацію про підприємство.
-
4
Вказати працівників, яким необхідно продовжити бронювання.
-
5
Підписати заяву електронним підписом.
Після опрацювання заяви інформація про продовження відстрочки має відобразитися у відповідних державних реєстрах.
Що говорить законодавство
Відповідна можливість передбачена пунктом 29 постанови Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року.
Норма стосується військовозобов'язаних, які працюють на критично важливих підприємствах та установах, яким підтвердили відповідний статус до завершення строку дії попереднього рішення.
Якщо при цьому строк чинного бронювання працівника ще не завершився, нове бронювання може здійснюватися без необхідності чекати закінчення попередньої відстрочки.
Тобто роботодавцю не потрібно створювати ситуацію, коли працівник спочатку втрачає бронювання, а потім проходить процедуру повторного бронювання.
Що буде, якщо не продовжити бронювання вчасно
Зволікати з процедурою не варто.
Якщо роботодавець не продовжить бронювання до завершення чинних відстрочок, після втрати відповідних підстав працівників доведеться бронювати у загальному порядку.
У такому випадку заяву можуть опрацьовувати до 72 годин.
Це створює ризик перерви між старою та новою відстрочкою.
Тому після поновлення критичності підприємства роботодавцям рекомендують не чекати останнього дня, а скористатися можливістю продовження бронювання одразу після появи нового рішення на порталі «Дія».
Головне для роботодавців
Якщо підприємство знову отримало статус критично важливого, а бронювання його працівників ще чинне, алгоритм простий:
поновили критичність → дочекалися відображення нового рішення в «Дії» → подали заявку на продовження бронювання → не анулювали чинну відстрочку.
Таким чином, розброньовувати працівників перед продовженням бронювання не потрібно.
Це дозволяє роботодавцю заздалегідь продовжити відстрочки та уникнути необхідності повторно проходити процедуру бронювання після завершення чинних строків.