Новий тип відстрочок з'явився у "Резерв+": хто може отримати

2 хвилин читання

В Україні розширили перелік громадян, які можуть оформити відстрочку від мобілізації повністю онлайн через застосунок «Резерв+», повідомляє Міноборони України. 

Новий тип відстрочок з'явився у "Резерв+"

Тепер така можливість стала доступною для наукових працівників закладів вищої освіти та наукових установ.

Хто тепер може отримати відстрочку онлайн

Читайте також: Військовозобов’язані, які намагаються прибрати «розшук» у «Резерв+» через онлайн-сплату штрафу, можуть несподівано зіткнутися не лише з адміністративною, а й із кримінальною відповідальністю, пише Kadroland. 

Окрім науково-педагогічних і педагогічних працівників, сервіс також охоплює:

  • науковців закладів вищої освіти;
  • працівників наукових установ;
  • співробітників НАН України та галузевих академій наук;
  • працівників апаратів національних академій наук.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Головна умова — дані мають бути внесені та підтверджені в Єдиній державній електронній базі з питань освіти (ЄДЕБО).

Основні вимоги для оформлення онлайн-відстрочки

Щоб отримати відстрочку, у системі ЄДЕБО мають бути:

  • підтверджене основне місце роботи;
  • зайнятість не менше ніж на 0,75 ставки;
  • посада, що дає право на відстрочку;
  • підтвердження наукового статусу установи;
  • державна атестація закладу.

Якщо дані не відповідають вимогам або застарілі — система може автоматично відмовити.

Як оформити відстрочку через "Резерв+"

Процес повністю цифровий і займає кілька хвилин:

  • Авторизуватися у застосунку "Резерв+"
  • Обрати категорію «Працівники вищої та профосвіти, науковці»
  • Подати запит на відстрочку
  • Дочекатися автоматичної перевірки даних у державних реєстрах

Якщо інформація коректна — система автоматично оформлює відстрочку без участі ТЦК.

Що робити у разі відмови

Якщо система не підтвердила відстрочку, експерти радять спочатку звернутися до роботодавця або кадрової служби.

Найчастіша причина відмови — застарілі або некоректні дані в ЄДЕБО.

У такому випадку роботодавець має оновити інформацію, після чого запит можна подати повторно.