Логістика, безпека і IT: в яких секторах стало більше жінок
Український ринок праці на четвертому році повномасштабного вторгнення переживає значні трансформації, включаючи зростання зарплат та перерозподіл попиту на вакансії. Однією з найпомітніших тенденцій 2025 року стало збільшення кількості жінок на традиційно «чоловічих» посадах. Це підтверджує аналіз OLX Робота, заснований на опитуванні 3 513 респондентів.
Зарплатні реалії та зростання присутності жінок
За даними OLX, середня зарплата в Україні у червні 2025 року становила 24 609 грн. Проте, 53% опитаних отримують менше 15 000 грн, що на 25% нижче за середній показник. Лише 6% респондентів заробляють понад 50 000 грн.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Незважаючи на це, значна частина (37%) респондентів помітила збільшення кількості жінок у різних професійних сферах. Зокрема, жінки почали частіше працювати у:
- Логістиці та транспорті (42%)
- Безпеці та Силах оборони (32%)
- Керівних посадах у бізнесі (29%)
- IT та програмуванні (28%)
- Будівництві та робітничих спеціальностях (19%)
Головними причинами такої динаміки називають нестачу кадрів (30%) і переоцінку життєвих пріоритетів через війну (48%).
З якими труднощами зіштовхуються жінки?
Однак попри позитивні зрушення, жінки все ще зіштовхуються з низкою труднощів. Зокрема:
- Низька оплата праці — проблема №1 для 52% опитаних;
- Відсутність гнучкого графіка — 32%;
- Складнощі з поєднанням роботи та сім’ї — 43%;
- Стереотипи з боку роботодавців — 34%;
- Брак упевненості в собі — 23%.
Лише 9% респонденток відчувають справжню підтримку з боку роботодавців, ще 28% говорять про «формальну підтримку», а решта — взагалі не можуть дати чіткої відповіді.
У відповідь на ці виклики жінки назвали основні кроки, які могли б покращити ситуацію:
- Запровадження гнучкого графіка (42%),
- Державні або бізнес-програми підтримки (25%),
- Освітні курси та перекваліфікація (14%).
В опитуванні взяли участь 3513 людей з усієї України, 58% з них — жінки віком переважно від 31 до 50 років.