Головна Оперативка

CNA International IT: за 2021 рік зарплати Senior DevOps-розробників в Україні сягнули рівня СТО — $10-13 тис.

22 грудня 2021 17:28 2 хвилин читання

Рекрутингова агенція CNA International IT провела дослідження тенденцій на українському IT-ринку праці у 2021 році. Керівна партнерка компанії Влада Лященко поділилася попередніми висновками з редакцією SPEKA.

CNA International IT: за 2021 рік зарплати Senior DevOps-розробників в Україні сягнули рівня СТО — $10-13 тис. зображення 1

У 2021 році, якщо порівнювати з 2020-м, працівники української індустрії IT почали заробляти на 20-50% більше залежно від досвіду і кваліфікації. Декілька прикладів:

– зарплати Junior Automation QA зросли з $500-1200 до $600-1400 на місяць;

Підписуйтеся на наші соцмережі

Читайте також: ITBridge: відповідальне управління ШІ — п'ятий воркшоп Go-To-Market Bootcamp

– мінімальний рейт для Middle PHP Developer збільшився у півтора раза — до $1500;

– зарплати на позиції Senior Project Manager, що раніше коливалися від $1800 до $2500, натепер становлять $2200-3000.

Досвідчені програмісти подекуди заробляють не менше, ніж топменеджери. Якщо торік DevOps-розробники рівня Senior отримували у середньому $8000, то тепер $10000-13000. Приблизно таку саму зарплату мають і технічні директори (СТО).

80% кандидатів не хочуть виконувати тестові завдання, тому роботодавці поступово відмовляються від цієї вимоги. Кваліфікацію розробника тепер переважно оцінюють лише під час технічної співбесіди, коли він пише код у реальному часі.

Процес відбору, що торік міг складатися із 3-5 етапів, сьогодні скоротився до однієї-двох співбесід, після чого компанія одразу надсилає офер і оформлює нового співробітника протягом тижня.

Щоб привабити топових фахівців, роботодавці готові піднімати не тільки зарплати, а й бонуси «за вхід». Якщо раніше грошова винагорода за приєднання до компанії зазвичай становила $1000, то тепер подекуди сягає розміру місячної зарплати.

Нагадаємо, у листопаді SPEKA зустрічалася за бізнес-сніданком із засновницею IT-рекрутингової компанії VP Team Вікторією Придатко та менеджеркою бренду роботодавця у стартапі Reface Юлією Кравчук. Спікерки розповідали, як залучати IT-таланти в умовах перегрітого ринку. Що вони радили — у матеріалі SPEKA.