Чи потрібно підвищувати зарплату у 2026 році, якщо вона перевищує мінімальну

З підвищенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року до 8 647 гривень у роботодавців виникає запитання: чи потрібно переглядати оплату праці тим працівникам, чия зарплата вже вища за мінімалку. Законодавство не вимагає автоматичного підвищення в такому випадку, повідомляє 7Eminar.

Це випливає зі статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24 березня 1995 року. У ній зазначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату. Водночас вимоги щодо обов’язкового підвищення зарплат, які вже перевищують мінімалку, закон не містить.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Тож, якщо нарахована заробітна плата за місяць є більшою за 8 647 грн, роботодавець не зобов’язаний переглядати її через зміну мінімальної зарплати.

Коли зарплату все ж піднімуть?

Однак окремо варто врахувати питання індексації. Відповідно до статті 41 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» №4695-IX від 3 грудня 2025 року, з січня 2026 року індексація за 2025 рік «обнуляється». Січень 2026 року стає базовим місяцем для подальшої індексації заробітної плати незалежно від того, чи підвищував роботодавець оклади в цьому місяці.