Чи можна брати відпустку, яка починається в одному році, а закінчується в іншому

На новорічні свята багато людей планують брати відпустку, яка починається в одному році, а закінчується вже у наступному. Чи законна така практика, розповідає 7eminar. 

Законодавство України не забороняє брати відпустку на стику років. Головне, щоб працівник мав невикористані дні щорічної відпустки, передбачені законодавством. 

Така відпустка оформляється, як і звичайна, одним наказом, попри те що вона зачепить два роки. 

Підписуйтеся на наші соцмережі

Дні відпустки списуватимуть з того робочого року, за який вони були нараховані. Наприклад, якщо працівник використав 5 днів у грудні та 7 днів у січні — всі 12 днів можуть бути списані з одного робочого року, якщо залишок це дозволяє.

Календарний рік у такому випадку не має значення, увагу звертають саме на робочий рік працівника у компанії. 

Відпускні роботодавець має виплатити за три дні до початку відпустки, навіть якщо вона зачіпає наступний календарний рік. 

В яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці на стику років 

Відмовити у відпустці на стику років роботодавець може лише тоді, якщо дати суперечать графіку відпусток чи у разі виробничої потреби.