Чи може підприємство змусити піти у відпустку через холод на роботі

Під час морозів та відключень світла більшість компаній можуть зіткнутися з проблемою, коли через низьку температуру не можна працювати. Як компанія може діяти, щоб не порушити закон. Про це розповідає 7eminar. 

Існує кілька законних варіантів вирішення цієї проблеми, зокрема відпустки працівників чи простій у роботі. 

Що має робити компанія за відсутності умов для роботи 

Підписуйтеся на наші соцмережі

Компанія має оформити простій на підприємстві. Це спеціальний юридичний статус, коли компанія не працює не з провини працівників, а через зовнішні фактори. 

Простій дозволяє бізнесу офіційно зафіксувати зупинення роботи без ризику штрафів чи претензій. Важливо правильно оформити наказ і повідомити співробітників про це.

Компанія може пропонувати відпустки своїм працівникам, проте це можливо лише за згоди працівника, а не примусово. Відпустку можна оформити за згодою сторін чи за графіком. 

Схожа ситуація і з відпусткою без збереження заробітної плати. Це можна зробити лише з погодження працівника.