Чи може підприємець працевлаштовувати неповнолітніх без згоди батьків
1 хвилин читання
Законодавство України встановлює особливий порядок працевлаштування неповнолітніх. Він передбачає захист їхніх прав та участь батьків або опікунів, повідомляє Управління інспекційної діяльності у Харківській області.
Коли потрібна обов’язкова згода батьків або опікуна
Обов’язкова згода одного з батьків або опікуна чи піклувальника потрібна у разі прийняття на роботу:
Підписуйтеся на наші соцмережі
Читайте також:
Австралійське ПЗ, яке перевіряє вік на основі селфі, працює некоректно. Такий собі Face ID помиляється і пропускає неповнолітніх до соціальних мереж, повідомляє Reuters.
- осіб віком від 15 до 16 років;
- учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул або у вільний від навчання час.
Додам, що неповнолітні від 16 років можуть укладати трудовий договір самостійно, без згоди батьків.
У якій формі надається згода на працевлаштування неповнолітньої особи
Згода на працевлаштування неповнолітньої дитини має бути письмовою. У заяві потрібно зазначити:
- ПІБ дитини та дату народження;
- згоду на працевлаштування;
- назву підприємства та характер роботи;
- дату та підпис.