Це змінить класичне уявлення про карʼєру. Як програма Europe Graduate допомагає Філіп Морріс формувати нове покоління лідерів компанії

Майже кожен другий представник покоління Z визнає: його перша робота не відповідає довгостроковим кар’єрним амбіціям. За даними World Economic Forum, у перші роки кар’єри молоді спеціалісти змінюють ролі в середньому кожен рік.

І це не проблема – це нова норма.

На старті кар’єри складно наперед зрозуміти, яка саме роль «твоя». Тому більшість молодих спеціалістів шукають себе вже в процесі: пробують різні ролі, змінюють команди і дивляться на бізнес з різних сторін.

Проте такий пошук часто виглядає як хаотичні «кар’єрні гойдалки»: багато руху, але не завжди зрозуміло, куди це веде.

Саме тому Philip Morris International створила нову європейську кар’єрну програму Europe Graduate – для молодих спеціалістів із досвідом до трьох років, які хочуть не просто змінювати ролі, а прискорено будувати кар’єру та системно зрозуміти бізнес. 

BIT.UA поговорили з трьома учасниками програми, щоб зрозуміти, які уроки вони винесли з перших років роботи і що порадили би тим, хто тільки починає.

Він прийшов у компанію на позицію бренд-експерта, згодом перейшов у відділ ключових клієнтів, а потім у польову команду продажів у Києві, щоб краще зрозуміти, як працюють регіональні команди та як відбувається взаємодія з ринком.

Минулого року Владислав подався на Europe Graduate – нову європейську кар’єрну програму Philip Morris International.

За словами Владислава, запропонований формат програми став одною з основних причин приєднатися:

Підписуйтеся на наші соцмережі

Europe Graduate – це наш унікальний формат, не схожий ні на стажування, ні на класичну роботу в межах одного відділу. Протягом двох років учасники працюють у штаті компанії та проходять три ротації у різних бізнес-функціях, кожна тривалістю приблизно вісім місяців. Це дає можливість створити нове покоління лідерів компанії, які глибоко розуміють бізнес. Програма була створена у 2025 році і сьогодні 45 учасників з понад 20 країн успішно рухаються пришвидшеним кар’єрним шляхом. План на цей рік – найняти 150 учасників програми у Європі, – розповідає Лариса Наконечна, керівниця напряму «Люди та культура» Філіп Морріс в Україні та Молдові.

До компанії вона приєдналася у 2024 році через стажування для студентів Inkompass, а зараз вона є учасницею програми Europe Graduate.

У програмі Марію зацікавила можливість працювати з міжнародними командами.

За її словами, міжнародної взаємодії в програмі навіть більше, ніж вона очікувала.

Graduate-учасники з різних країн регулярно працюють разом у командах, проходять спільні навчання і працюють над реальними бізнес-задачами. Один із таких проєктів – хакатон у Мілані, до якого Марія зараз готується разом із колегами з інших європейських ринків.

Над проєктом учасники працюють командою учасників з різних країн, щодня проводять дзвінки та обговорюють ідеї. А фінальні презентації відбудуться перед топ-менеджментом європейського регіону.

Саме тому, Марія вважає, не варто боятися нових напрямків, навіть тих, які спочатку здаються складними та «не твоїми»:

Для Геннадія Шпурика програма Europe Graduate стала способом швидше здобути той досвід, який у звичайному кар’єрному темпі зайняв би значно більше часу.

До програми він уже встиг попрацювати в кількох командах у фінансах – від фінансового контролінгу до проєктного менеджменту та фінансового планування.

Зараз його перша ротація в рамках Europe Graduate у бізнес-плануванні. Але, за словами Геннадія, головне в програмі для нього – це не якась конкретна роль, а саме відчуття руху й масштабу.

Одним із найяскравіших моментів для нього став welcome-week у Швейцарії, де учасники програми побачили головний офіс компанії, центр R&D досліджень «Куб» та змогли буквально на місці відчути глобальний масштаб бізнесу.

Після цього відрядження, розповідає Геннадій, з’явилось сильне відчуття, що ти працюєш в середовищі, де можна вчитися у людей, які вже пройшли великий шлях. У межах програми учасники регулярно долучаються до тренінгів і зустрічей з топменеджерами європейського рівня – фахівцями, які мають не лише сильну професійну експертизу, але й можуть поділитись уроками лідерства зі свого досвіду.

Ще одна річ, яка мотивує Геннадія, — це те, що після завершення програми є відразу декілька можливих cценаріїв для побудови кар’єри. Один з них передбачає запрошення на півтора роки роботи за кордоном в одній з європейських філій компанії.

Тому порада Геннадія тим, хто зараз робить перші професійні кроки, звучить так: варто звертати увагу не лише на саму роль, а й на те, які можливості вона відкриває навколо тебе. Іноді найбільш цінним є те, куди цей досвід може тебе привести далі.

Набір на програму Europe Graduate цього року триває до 17 квітня, а зареєструватись можна за посиланням.

SPEKA публікує матеріал у межах інформаційної підтримки.