Головна Життя

Жінки невпевнені під час пошуку роботи в IT: дослідження

21 березня 2024 11:20 6 хвилин читання

46,2% жінок почуваються невпевненими під час пошуку першої роботи в IT. Про це свідчить дослідження «Становище жінок в українському IT», проведене ініціативою WinE (Women in Engineering) наприкінці 2023 року. SPEKA розповідає, які напрями роботи в IT обирають жінки, яку зарплату отримують та з якими перешкодами стикаються під час пошуку роботи.

Респондентки

Для визначення потреб та викликів, з якими стикаються жінки в IT, опитали 880 респонденток. Серед них 58,4% — це спеціалістки, які вже працюють в IT, 33,2% — кандидатки, які лише роблять перші кроки, 8,4% — не бачать себе в IT-сфері. На момент опитування більшість жінок перебували в Україні — 79,7%. Найбільша кількість у Київській, Львівській, Дніпропетровській, Харківській та Одеській областях.

Читайте також: 18 червня відбудеться п'ятий воркшоп Go-To-Market Bootcamp у рамках проєкту ITBridge — про відповідальне управління ШІ, ключові положення EU AI Act та практичні кроки для українських технологічних компаній, що виходять на ринок ЄС.

Мапа розподілу респонденток за регіонами України / WinE

Ким працюють жінки в IT?

Можливості у галузі IT досить різноманітні. Окрім власне програмування, цінують також інші навички та компетенції. Так 61,7% учасниць сказали, що для їхньої спеціальності навички програмування не обов’язкові.

Серед найпопулярніших спеціальностей:

19,3% — HR та рекрутерки;
18,7 % — тестувальниці;
11,5 %— маркетологині.

Найчастіше жінки використовують SQL, HTML CSS та JavaScript.

Діаграма розподілу респонденток за спеціальностями / WinE

Вибір сфери ІТ

Майже третина опитаних жінок (30,5%) почала свою роботу в ІТ після зміни професії або галузі. 15,8% — після закінчення профільних курсів, 24,5% навчалися за спеціальністю або у суміжній галузі.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Facebook Telegram Viber Youtube Instagram

Моя думка про вибір data science зріла протягом кількох років. Я завжди відчувала брак логічності у філології, яка, хоч і творча, але трохи хаотична. Мене тягнуло до чогось більш аналітичного і технічного… Якщо хтось розглядає схожий шлях, моя порада — не вагайтеся робити перші кроки, бо час ніколи не буде ідеальним.

Вікторія Джораєва, Data Scientist

Які переваги сфери IT для жінок

Серед найбільш привабливих чинників у галузі IT опитані називають можливість дистанційної роботи (82,5%), професійне зростання (78,1%), високу зарплату (69,9%), гнучкий графік, вигідніші умови працевлаштування та бонуси.

Також важливими аспектами є можливість самовираження та створення цікавих і корисних речей, а ще бажання довести, що ІТ не лише «чоловіча» чи «математична» професія.

Діаграма розподілу відповідей кандидаток на запитання «Чим вас приваблює IT-сфера?» (максимум три відповіді) / WinE

Перешкоди за пошуку першої роботи

Для більшості жінок (85,3%) основною перешкодою за пошуку першої роботи в ІТ є відсутність досвіду. Потреба у технічних навичках (46,9%) та невпевненість у собі (46,2%) також виявилися неабиякими викликами.

Діаграма розподілу відповідей на запитання «З якими перешкодами зустрічалися за пошуку першої роботи?» / WinE

Це доводить необхідність створення можливостей для набуття досвіду та підтримки для початківиць, а також зосередження на розвитку не лише технічних компетенцій, але й упевненості в собі: психологічної підтримки для збільшення впевненості кандидаток.

Початківицям, навіть маючи гарні здібності в обраному ІТ-напрямі, важливо бути впевненими у собі, вмотивованими на навчання, проактивними, уміти виділяти достатньо часу на навчання, правильно розставляти пріоритети, щоб не хапатися за все одразу або витрачати час на несуттєве, шукати та аналізувати інформацію, ставити запитання та не боятися звертатися по допомогу. А також важливо себе вигідно презентувати у резюме та на співбесіді, щоб отримати роботу. Із власного досвіду та досвіду інших дівчат в ІТ можу сказати, що початківицям найбільше заважає невпевненість у собі, перфекціонізм, нерозуміння, за що братися у навчанні, своїх сильних сторін та як вигідно себе презентувати.

Марія Манойло, HumanScript developer, проводить уроки із soft skills та викладає курс Frontend Pro в IT Hillel School

Перешкоди для жінок в IT

Причинами втрати компаніями потенційних спеціалісток є відсутність культури розподілу декрету між чоловіками і жінками, соціальний тиск, стереотипи з дитинства та в освіті.

Діаграма розподілу відповідей на запитання «Які перешкоди ви вважаєте найбільшими для жінок в IT?» (максимум три відповіді) / WinE

Це свідчить про важливість розвитку в ІТ-галузі та суспільстві загальної свідомості і боротьби з негативними стереотипами, що перешкоджають повноцінному професійному зростанню жінок.

Рівень зарплати

Серед жінок, які тільки роблять перші кроки в IT, більшість розраховують на зарплату в діапазоні $400-600 (39,7%) або від $600 до $1100 (32,9%) на місяць.

Тоді як лише 14,8% спеціалісток, що вже працюють в IT, висловили повну задоволеність своєю поточною оплатою праці. Більшість (48,1%) відповіли «радше так», тобто загалом задоволені, але не на 100%. 37,2% респонденток наголосили, що вони не задоволені своєю поточною оплатою праці.

 Порівняльна діаграма поточного та бажаного місячного доходу спеціалісток / WinE 

Попри нестабільну політичну та економічну ситуацією в країні, повномасштабне вторгнення росії в Україну, у більшості учасниць дослідження (52,3%) у 2023 році доходи зросли. Тоді як 11,1% сказали про зниження доходу.

Карʼєрні зміни у 2023 році

Приблизно третина (32,7%) учасниць отримала підвищення протягом останнього року. А дещо більше (36,6%) спеціалісток змінили роботу.

Причини — бажання професійного зростання, більший заробіток, скорочення у компанії, вигорання, напружене робоче середовище.

Діаграма розподілу відповідей респонденток на запитання «Якою була головна причина зміни роботи?» (максимум три відповіді) / WinE

Важливе у роботі

Рівень досвіду та вибір кар’єрного шляху впливають на ціннісне сприйняття роботи в ІТ-галузі.

Так для спеціалісток із досвідом основним мотиватором у роботі є високий дохід (66,9%), далі йдуть можливості для професійного зростання (51,6%) та бажання забезпечити баланс між роботою та особистим життям (51%).

Тоді як для кандидаток на початку кар’єри найважливішим є баланс між роботою та особистим життям (55,8%), можливості для професійного зростання (53,4%), а також можливість навчатися та розвиватися (51%).

Дослідження провела ініціатива WinE у партнерстві з ГО «Жіноча ліга» та ініціативою «Дівчата STEM».

Читати на speka.media

Меню