Як працювати у хаосі і не вигорати?
У вас теж бувало, що спочатку проект починається на одних процесах, а під час реалізації процеси змінюються декілька разів, при цьому ніхто не документує зміни? Працюючи в сфері державної освітньої реформи зрозумів наскільки плинні робочі процеси. Управління хаосом стає звичною частиною роботи, що сприяє розвивати адаптивність та поліпшувати цифрові навички. І це якщо говорити евфемізмами.
Чому так?
Імхо, процес будь-якого проєкту, н-д, реалізація реформи, пов’язаний як з постійною зміною запитів, вимог, нормативки, інструкцій, так і зі змінами керівництва, а з ним і стилем управління та очікуваннями.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Тож як не вигоріти в цій непевності? Аналізуючи власний досвід напрацював такі методи:
-
1
Усі завдання та інформацію, пов’язану з ними фіксувати письмово у вигляді повідомлень, листів, скриншотів. Якщо це була усна нарада, то краще витратити хв 5-10 та прописати основні тези у загальному чаті, чаті робочої групи або напряму з керівником, координатором.
-
2
Чітко дослідити посадову інструкцію, якщо її немає (а таке часто буває), то написати HR / кадровику питання які права та обов’язки конкретної посади. Навіть якщо відповіді не отримаєте, то буде аргумент у можливій майбутній суперечці.
-
3
Обов’язково потрібно брати day-off (відпустка за власний рахунок), якщо відчуваєте слабкість — лікарняний. Ви не зможете бути ефективним під час хвороби.
-
4
Постійно шукати та ходити на офлайн навчання, семінари, конференції. Не обов'язково очікувати, що це відразу змінить Ваше професійне життя. Однак це дозволить дивитися ширше та можливо розширити мережу знайомств.
Робота в умовах постійних змін справді є хаотичною. Але якщо навчитися фіксувати домовленості, розуміти свої обов’язки та дбати про власне відновлення, то навіть у такому середовищі можна працювати ефективніше. Якщо у Вас є власні напрацювання, пишіть у коментарях, цікаво почитати