Романтичні відносини на роботі
Публікуємо матеріал, який був написаний психологами платформи Betobeе, але не був опублікований. Експертом виступає Анна Протасова, психологиня, спеціалістка з тілесно-орієнтованої психотерапії, сексологиня.
Чи є романтичні або сексуальні стосунки на роботі нормою сьогодні? Як психолог, як Ви оцінюєте вплив таких стосунків на ментальне здоров’я працівників і атмосферу в колективі?
Якщо говорити про норму як про певне розповсюджене явище, то так, бо романтичні стосунки між колегами виникають досить часто. Цьому сприяє велика кількість часу, яку люди проводять разом, спільні професійні інтереси, участь у неформальних заходах на роботі. Проте такий вид стосунків ставить як перед парою, так і перед компанією рід викликів, які пов’язані зі збереженням робочої атмосфери та продуктивності, дотримання кордонів між особистим та професійним життям, вирішенням конфліктів та суперечок на робочому місці тощо.
Вплив стосунків на робочому місці важко оцінити як однозначний:
-
1
Із позитивних аспектів можна виділити сильний емоційний зв’язок та розуміння, адже з колегами ми проводимо багато часу. Можна отримувати більше підтримки у напружених робочих ситуаціях, а також разом генерувати ідеї. Також парі може бути простіше налаштувати спільний графік, якщо вони працюють разом. Для бізнесу однозначно корисне підвищення мотивації до роботи, особливо на перших етапах стосунків, бо тепер є ще одна причина бути в офісі та вкладатися. Це може давати творчі рішення та більшу залученість співробітників у проєктах.
-
2
Негативні аспекти включають нестачу особистого простору у партнерів, фоновий стрес від необхідності приховувати свої стосунки (якщо роман таємний) або утримувати робочі кордони у спілкуванні. Якщо у парі виникає конфлікт, це може переноситися і на роботу, що знижує ефективність бізнес-процесів, а також створює напружену атмосферу для усього колективу (яка досягає максимуму у випадку розставання вчорашніх закоханих). Для пар, де є нерівність у посадах, виникають додаткові труднощі зі справедливим ставленням та підозрами у фаворитизмі.Негативні аспекти включають нестачу особистого простору у партнерів, фоновий стрес від необхідності приховувати свої стосунки (якщо роман таємний) або утримувати робочі кордони у спілкуванні. Якщо у парі виникає конфлікт, це може переноситися і на роботу, що знижує ефективність бізнес-процесів, а також створює напружену атмосферу для усього колективу (яка досягає максимуму у випадку розставання вчорашніх закоханих). Для пар, де є нерівність у посадах, виникають додаткові труднощі зі справедливим ставленням та підозрами у фаворитизмі.
Загалом, стосунки на роботі це високе психологічне навантаження для партнерів та додатковий ризик для компанії.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Де проходить межа між фліртом і сексуальними домаганнями на робочому місці? Які поведінкові сигнали мають викликати настороженість у працівників?
Флірт — це поведінка, коли ми показуємо свій інтерес до іншої людини та бажання зблизитися, але при цьому зважаємо на її кордони та контекст. Сексуальні ж домагання мають на меті інше — примус до дій сексуального характеру через тиск, погрози, застосування сили чи підкупу. Тут немає інтересу до іншої людини, а є бажання скористатися своєю владою над нею.
Червоні прапорці домагань:
-
1
Жарти, коментарі чи дотики сексуалізовного характері без згоди на те іншої людини (чи навіть після її прохання цього не робити);
-
2
Розповсюдження пліток сексуального характері про людину;
-
3
Надсилання еротичних повідомлень чи зображень людині без її згоди;
-
4
Запрошення на побачення після того, як людина вже раз відмовила
-
5
Спроби схилити людину до сексуальних контактів через фізичний чи психологічний примус.
Як компанії можуть створити безпечне середовище, де працівники не бояться говорити про сексуальні домагання або незручні ситуації?
Через створення політики нульової толерантності до домагань та зрозумілої процедури реагування на подібні випадки. Співробітники мають розуміти, до кого можна звернутися, і знати, що до їх скарги на домагання поставляться з усією серйозністю. Людина, яка чинить домагання, також має розуміти, які ризики для її кар’єри та репутації у компанії це несе.
Що відчувають люди, які стають свідками або об'єктами сексуалізованої поведінки на роботі? Який ефект це може мати на їхню продуктивність і самооцінку?
Для людини, яка є об’єктом небажаного сексуалізованого інтересу, ця ситуація є небезпечною, і викликає сильний стрес. Часто це супроводжується почуттям тривоги, сорому, провини, гніву та розгубленості. Це знижує продуктивність загалом, призводить до сумнівів у собі, своїй цінності. Часто без належної реакції з боку компанії ці співробітники звільняються, адже не можуть (та й не повинні) витримувати таке напруження.
Проте напруження відчуває не тільки ця людина — увесь колектив не почувається у безпеці, адже порушення кордонів однієї людини означає, що і кордони інших можуть бути порушені.
Яка роль HR і лінійного керівництва в реагуванні на сексуальні стосунки чи конфлікти, пов’язані з інтимною поведінкою між колегами?
Ця роль полягає у розробці та дотриманні політик щодо романтичних стосунків на робочому місці, сексуальних домагань, нерозголошення інформації тощо. Саме HR чи безпосередній керівник може бути першою людиною, до якої звернуться співробітники з питаннями, пов’язаними з небажаною поведінкою, тож тут важливо вміти надати підтримку та відреагувати на ситуацію.