Чому насправді звільняються з роботи працівники в Україні
46% українських працівників вважають, що головне у роботі — це зарплата та баланс між особистим життям і кар’єрою. Але навіть це не рятує від хронічної втоми, йдеться в дослідженні Gradus Research. HR-дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” провели серед українських працівників у період тривалого стресу та невизначеності.
Яка головна причина звільнення?
Серед ключових факторів, які найбільше цінують працівники:
- фінансова винагорода та work-life balance — 46%,
- атмосфера в колективі — 33%,
- гнучкий графік або віддалена робота — 27%,
- карʼєрне зростання — 23%.
Найбільше українці скаржаться на надмірне навантаження (42%) і відсутність стабільності в компанії (35%). Це, у свою чергу, провокує хронічний стрес, втому та зниження продуктивності.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Чому українці втомлені від роботи?
Оцінка лояльності працівників до роботодавця (eNPS) становить -19, що свідчить про негативне ставлення: більше людей не рекомендували б своє робоче місце іншим. Найбільш незадоволеними є старші працівники — 45-65 років. Серед молоді ситуація краща, але все ще далека від ідеальної.
Gradus Research виокремив п’ять умовних типів стану працівників:
- хронічно перевантажені,
- виснажені та демотивовані,
- ті, хто балансує між натхненням і вигоранням,
- стабільні, але байдужі,
- залучені й натхненні.
Найменше про звільнення замислюються останні (18%), тоді як серед перевантажених таких — 75%.
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Спільнота
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
