Чи може фізична особа одночасно бути ФОП і найманим працівником?

Підприємництво — це не робота за найманням згідно з трудовим договором, тобто такий ФОП не перебуває у трудових відносинах і сам для себе не є роботодавцем, оскільки, ФОП-діяльність — це самостійна систематична господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик.

Найманий працівник — це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

Трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з ФОП. 

Тож особа (громадянин) може працювати на умовах трудового договору в компанії та паралельно здійснювати ФОП-діяльність (у вільний від основної роботи час).

Підписуйтеся на наші соцмережі

До прикладу: 

Звичайна фізична особа (громадянин) відкрила ФОП і як ФОП надає бухгалтерські послуги.

Їй запропонували працевлаштуватися на підприємство (у компанію) як найманому працівнику за трудовим договором на посаду бухгалтера.

Ця особа може працювати у компанії на посаді бухгалтера за трудовим договором, а після роботи провадити ФОП-діяльність. 

Чи треба про свій ФОП повідомляти роботодавця?

Ні. Повідомляти роботодавця, що ви є ФОП, не треба. У вас такого обов’язку нема.

Зверніть увагу! 

Не можна бути найманим працівником (за трудовим договором) у компанії та одночасно надавати їй послуги/виконувати роботу як ФОП.

Додатково! 

Фізична особа може укласти з компанією цивільно-правовий договір (також цивільно-правова угода, ЦПХ) на виконання конкретної роботи/надання послуг, але ці відносини не є трудовими і така особа не вважається найманим працівником.