У Нью-Йорку набрав чинності закон про регулювання штучного інтелекту за прийому на роботу

У Нью-Йорку набув чинності закон, відомий як NYC 144, який регулює використання штучного інтелекту під час працевлаштування. Про це повідомляє The Wall Street Journal.

Новий закон зобов'язує роботодавців перевіряти будь-яке ПЗ, яке відіграє важливу роль в ухваленні рішень про набір та просування по службі. Також компанії мають публікувати результати таких оцінок на своїх сайтах.

Положення вимагає від роботодавців, які використовують чатботи та інше програмне забезпечення на базі ШІ, щорічно перевіряти ці інструменти щодо потенційної расової та гендерної упередженості.

Регулювання має змусити розробників ШІ-інструментів модернізувати свої рішення, упевнена засновник рекрутингової платформи Pymetrics Фріда Поллі. За її словами, у творців нейромереж тепер є більше способів попередньо протестувати програмне забезпечення.

Юрист Ерін Коннел вважає, що законодавці та галузеві групи у різних регіонах США спостерігають за містом Нью-Йорк як за випробувальним полігоном для майбутнього регулювання технологій ШІ.