SAP, myOCR, SPAIS: які ШІ-продукти використовує одна з найбільших компаній України
Метінвест активно трансформує свої бізнес-процеси за допомогою штучного інтелекту. Про ключові інструменти та підходи компанії до цифрової автоматизації розповіли на XIII Щорічному форумі фінансових директорів України.
Що таке myOCR?
З 2023 року Метінвест використовує розроблену всередині компанії систему інтелектуального розпізнавання документів — myOCR. Платформа щомісяця обробляє до 40 тис. сторінок, зокрема конфіденційних, і вже впроваджена на семи підприємствах. Серед її можливостей — ідентифікація підписів, штампів, переклад іноземних документів українською, звірка з даними облікових систем і автоматичне збереження в електронному архіві. Заощадження часу — близько 20 тис. годин на рік.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Що таке SPAIS?
Для контролю безпеки на підприємствах Метінвест застосовує систему комп’ютерного зору SPAIS. Вона виявляє перебування працівників у небезпечних зонах або без захисного спорядження, сигналізує про порушення та фіксує дані для подальшого аналізу. Також за допомогою дронів SPAIS виявляє пошкодження в інфраструктурі: тріщини, корозію, деформації. Система пройшла тестування й для автоматичного підрахунку металевих рулонів, що допомагає вдосконалити логістику та інвентаризацію.
Ще один проєкт — автоматичний контроль якості слябів, який дозволяє виявляти дефекти, фіксувати обрізки й швидко передавати результати працівникам.
Інтелектуальна автоматизація: від RPA до Copilot
У Метінвесті впроваджено вже понад 500 рішень з інтелектуальної автоматизації, що дозволило заощадити близько 200 тис. годин людської праці. До інструментів належать RPA (роботизація рутинних операцій), low-code платформи, Process Mining, Task Mining і штучний інтелект.
Ключовим є залучення співробітників до автоматизації: працівники самі записують свої дії, а системи з підтримкою ШІ допомагають трансформувати їх у готові рішення. У компанії створено Application Warehouse — корпоративне сховище застосунків, яке дозволяє масштабувати типові цифрові інструменти на різні підрозділи. Наразі ним користуються вже близько тисячі осіб.
Компанія наголошує: усі системи впроваджуються лише після перевірки службою інформаційної безпеки, а «роботи» проходять повний HR-цикл — від «найму» до «звільнення» за неефективність.